浅谈企业知识型员工薪酬激励体系的设计大学学位论文.docVIP

浙江大学毕业论文 题 目： 浅谈业识员励设计 业： 市场营销 学 号： XXXXXXXXXX 姓 名： XXX 指导教师： XXX 完成日期： 20XX年XX月 浙 江 大 学 浅谈企业知识型员工薪酬激励体系的设计 摘要 在知识经济时代，知识成为重要的生产力。知识型员工凭借掌握着先进的文化知识，在企业中处于创造知识、利用知识、使知识增值的重要地位，因而成为了企业核心竞争力形成和发展的关键，知识型员工的管理成为企业人力资源管理的重点。正确认识知识型员工的特点，采取有效方法激励知识型员工已经成为企业人力资源管理的核心问题。本文通过分析知识型员工的特点,结合当今的时代背景，通过对相关管理理论的研究，探讨如设计符合知识型员工的薪酬激励体系。 关键词：知识型员工; 激励; 薪酬体系 一、引言 （一）、研究的背景和现实意义 进入21世纪以来，信息技术飞速发展、信息化迅猛发展，世界面临着信息化浪潮的来袭。在科技发达和信息先行的资本主义发达国家，呈现出了知识经济的的趋势，这给经济管理实践和传统经济管理理论带来了新的课题和挑战。加入WTO以后，我国企业在诸如高级人才争夺等企业管理领域直接与大量有着悠久发展历史、管理实践经验和相对技术优势的外资企业展开直接交锋。跨国公司以其相对科学