劳动法定位的转变与劳动者_劳动力理论的更新.pdfVIP

政与 行 法 95 2006.11 法 学 论 坛 劳动法定位的转变与劳动者、劳动力理论的更新 1 2 易 玉 胡忠君 □ , ( 沈阳工业大学 文法学院,辽宁 沈阳 ; 沈阳市知识产权局,辽宁 沈阳 ) ⒈ 110023 ⒉ 110023 劳动法从传统向现代的转型过程中 劳动关系中的主 客体理论 即劳动者理论和劳动力理论必须更新 摘 要: , 、 , 。 首先 必须正确区分社会学意义上的劳动者和法学意义上的劳动者 合理限定劳动关系主体的范围 其次 必须承认 , , ; , 劳动力的商品性,确立它在劳动法律关系中的客体地位。 劳动者 劳动力 劳动法 关 键 词: ; ; 中图分类号: 文献标识码: 文章编号: ( ) D922.5 A 1007-8207 2006 11-0095-03 劳动法的许多基本理论是在计划经济条件下形成 关系中的地位及特点的角度予以界定的 所谓现代劳 。 的 它们已经不能适应社会主义市场经济的要求和现 动经济关系 是指市场经济条件下 以商品交换为目的 , , , 代人权与法制的发展 理论的陈旧与落后已经制约了 的劳动关系 在这一劳动关系中的劳动者有下列特征 。 。 : 劳动法学与制度的发展 没有科学的理论便没有正确 第一 他们拥有并可以自行支配的劳动力 第二 劳动 。 , 。 , 的实践 只有理论创新才有制度创新 扬弃旧的理论 者不占有生产资料 只能受雇于他人 通过与生产资料 , 。 , , , 重新用权利的思维与理念 构建中国劳动法学的理论 的结合来实现自己的劳动 在这种劳动关系中 劳动者 , 。 , 大厦是时代的需要 依附于企业和雇主 在劳动过程中处于被管理 被支配 。 , 、 传统的劳动法理论把劳动法定义为劳动关系管理 的地位 我国台湾学者黄越钦先生 将劳动者的这种状 。 , 法 而现代劳动法理论认为劳动法应该是劳动者权利