2004-2014现代人员测评自考和课案.docxVIP

PAGE  PAGE 45 2004年7月广东省高等教育自学考试人员测评理论与方法试题 考试时间：150分钟 课程代码：8408 注：可使用简单的、没有程序储存功能的计算器 一、单项选择题（在每小题的备选答案中选出一个正确的答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。每小题１分，共24分） 下列不是评价中心特点的是（）。 A．情景模拟性 B．综合性　　C．动态性　　　D．抽象性 ２．使评价中心具有高效度的主要原因是由（）决定的． A．整体互动性 B．综合性　　　C．形象逼真性　D．行为性 ３．下列评价中心的具体形式中，使用频率最低的是（）． A．案例分析　　　　 B．角色扮演　　　　C．管理游戏　　　D．面谈 ４．测评质量的检测中，对同时效度的分析，可采用（） A．实证法　　B．蓝图对照法　　　C．专家比较对照法　　D．相关系数法 ５．某一技能测评的再测信度r＝0.81，说明第一次技能测评的结果（）． A．完全不可靠　　　 B．不太可靠　　　C．可靠　　　D．很可靠 ６．某一评分者从一个人相貌端庄、严肃就产生此人责任感很强的看法，由此引起的误差属于（）。 A．趋中心理误差 B．宽大心理误差 C．接近心理误差 D． 哈罗效应误差 7．对测评结果进行总体水平分析，其目的是通过有关反映集中趋势的指标，把握全部测评的（） A．差异