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2026年最新管理学原理中级考试题及答案
一、单项选择题（总共10题，每题2分）
1.管理的四大基本职能不包括以下哪一项？
A.计划
B.组织
C.领导
D.创新
答案：D
2.在管理理论中，科学管理理论的代表人物是？
A.马斯洛
B.泰勒
C.赫茨伯格
D.麦格雷戈
答案：B
3.组织结构中，集权化程度较高的结构类型是？
A.职能型结构
B.事业部制结构
C.矩阵型结构
D.直线型结构
答案：D
4.马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是？
A.生理需求
B.安全需求
C.社交需求
D.自我实现需求
答案：D
5.在决策理论中，强调决策过程包括发现问题、分析问题、制定方案、选择方案和评估结果的是？
A.系统决策理论
B.理性决策理论
C.行为决策理论
D.程序化决策理论
答案：B
6.管理中的“X理论”和“Y理论”是由哪位学者提出的？
A.赫茨伯格
B.麦格雷戈
C.马斯洛
D.弗鲁姆
答案：B
7.在组织行为学中，领导行为理论的主要代表人物是？
A.赫茨伯格
B.赫西和布兰查德
C.马斯洛
D.弗鲁姆
答案：B
8.管理中的“SWOT分析”主要用来分析组织的？
A.内部优势、劣势和外部机会、威胁
B.财务状况和市场份额
C.人力资源和技术水平
D.产品质量和客户满意度
答案：A
9.在计划工作中，制定长期计划的主要目的是？
A.短期目标的实现
B.中期目标的实现
C.组织的长期发展方向
D.日常运营的效率
答案：C
10.管理中的“激励理论”中，双因素理论是由哪位学者提出的？
A.马斯洛
B.赫茨伯格
C.弗鲁姆
D.赫西和布兰查德
答案：B
二、填空题（总共10题，每题2分）
1.管理的本质是通过计划、组织、领导和控制来协调他人的工作，以实现______目标。
答案：组织
2.管理的四大基本职能是______、组织、领导和控制。
答案：计划
3.科学管理理论的代表人物泰勒提出了______和差別计件工资制。
答案：工作定额原理
4.组织结构中，分权化程度较高的结构类型是______。
答案：事业部制结构
5.马斯洛的需求层次理论中，最低层次的需求是______。
答案：生理需求
6.在决策理论中，强调决策过程包括发现问题、分析问题、制定方案、选择方案和评估结果的是______。
答案：理性决策理论
7.管理中的“X理论”和“Y理论”是由______提出的。
答案：麦格雷戈
8.在组织行为学中，领导行为理论的主要代表人物是______。
答案：赫西和布兰查德
9.管理中的“SWOT分析”主要用来分析组织的______。
答案：内部优势、劣势和外部机会、威胁
10.在计划工作中，制定长期计划的主要目的是______。
答案：组织的长期发展方向
三、判断题（总共10题，每题2分）
1.管理的目的是通过协调他人的工作来实现组织的目标。
答案：正确
2.科学管理理论强调通过科学的方法来提高生产效率。
答案：正确
3.集权化程度较高的组织结构有利于快速决策。
答案：正确
4.马斯洛的需求层次理论中，自我实现需求是最高层次的需求。
答案：正确
5.理性决策理论强调决策过程包括发现问题、分析问题、制定方案、选择方案和评估结果。
答案：正确
6.管理中的“X理论”认为人们天生懒惰，需要严格的监督。
答案：正确
7.领导行为理论的主要代表人物是赫西和布兰查德。
答案：正确
8.管理中的“SWOT分析”主要用来分析组织的内部优势、劣势和外部机会、威胁。
答案：正确
9.在计划工作中，制定长期计划的主要目的是组织的长期发展方向。
答案：正确
10.管理中的“激励理论”中，双因素理论是由赫茨伯格提出的。
答案：正确
四、简答题（总共4题，每题5分）
1.简述管理的四大基本职能及其重要性。
答案：管理的四大基本职能是计划、组织、领导和控制。计划是指确定组织的目标和实现目标的路径；组织是指将资源有效地分配和配置；领导是指激励和指导员工实现组织目标；控制是指监督和评估组织的绩效，确保目标的实现。这些职能的重要性在于它们是协调他人工作、实现组织目标的基础。
2.简述马斯洛的需求层次理论及其对管理的影响。
答案：马斯洛的需求层次理论包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。该理论认为，人们的需求是按层次排列的，低层次需求得到满足后，高层次需求才会出现。对管理的影响在于，管理者需要了解员工的需求层次，采取相应的激励措施，以提高员工的积极性和工作效率。
3.简述理性决策理论和行为决策理论的区别。
答案：理性决策理论强调决策过程包括发现问题、分析问题、制定方案、选择方案和评估结果，决策者是完全理性
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