劳动力调配管理规定.pdfVIP

劳动力调配管理规定 随着我矿生产规模的不断扩大，劳动组织、人员结构发生了相 应的变化。为更好地服务生产，使工人调配工作更加规范化管理， 更好地满足采掘一线的需要，根据上级有关规定，结合我矿实际情 况，现对工人调配工作做出如下规定： 一、各单位必须以工作需要为前提，以矿下达的生产计划和定 额定员标准为依据，搞好人员编制。因工作条件发生变化需要增加 或减少人员的单位，必须提前写出书面申请，说明增加或减少人员 的原因、岗位变化情况及所需人数，经分管矿领导签署意见后交到 劳资科，由劳资科向矿汇报研究后统一进行调整。 二、为了稳定我矿职工队伍，有利于提高职工的技术水平，各 单位不得对采煤工、掘进工、井下机电工、爆破工、大型绞车司 机、瓦检工、锅炉工等特殊技术工种进行随意调整、改变工种，原 则上不得调往本工种以外的岗位。因特殊情况确需调动、改变工种 的须经矿长批准，并报公司人劳部和矿劳资科备案，否则追究有关 人员的责任。 三、对于各单位急需的、需要从我矿以外引进的技术工人，必 需经矿劳资科认定后，由公司人劳部按照有关规定统一解决，其他 单位不得私自联系人员，安排工作，否则，一旦发现，将对使用单 位党政负责人按 5000 元/人.次罚款，凡是私招乱雇、冒名顶替人员 发