Netflix文化精髓课案.pptx

Netflix企业文化精髓;文化;我们寻求卓越;和许多公司不一样，我们实行：;我们是个团队，不是个家庭;大多数公司伴随成长而来的是缩减员工自由;接着市场变了;貌似更糟的第三种选择;第4种选择;关键点：以超过复杂度提升的速度提升人才密度;提升人才密度;将复杂度增长降至最小;自由是绝对需要的吗？;自由不是绝对的;两类必要的规则;（大多数情况下，快速修正都是正确的模式）;好流程VS.坏流程;好流程VS.坏流程;规则潜行;案例：Netflix休假规定和考勤管理;与此同时……;一个员工指出……;我们意识到了……;Netflix休假规定和考勤管理是：;Netflix休假规定和考勤管理是：;没有休假规定不等于没有假期;自由与责任的其他一些例子;围绕员工如何花销，如何出差，可以接受何种馈赠等等，大多数公司都会制定复杂的政策。 再加上一整个部门来核实员工是否遵循了这些政策。;Netflix公司关于花销、娱乐、馈赠和出差的政策是：;“最合乎公司利益”一般指;自由与责任;自由与责任小结;文化的7个方面;“如果你想造一艘船，先不要雇人去收集木头，也不要给他们分配任何任务，而是去激发他们对浩瀚汪洋的渴望。” 《小王子》作者;最佳的管理通过