会东县小坝乡护林员考核管理办法.doc

小坝乡巡山护林员考核管理办法 为进一步加强我乡护林防火专业队伍建设，建立一支不徇私情敢做敢为、服从管理、坚守岗位、纪律严明、积极主动、认真负责的护林员队伍，并实行规范化管理，特制定本办法。 一、考核原则、对象 考核对象为乡聘专职护林员。坚持日常工作考评与年终考核、重点防火时段考核与月度自评考核相结合、工资发放与工作实效相结合以及奖励与惩处相结合的原则。 二、考核内容 1、着装情况；2、上岗考勤（护林员需按时到村签到上岗）；3、手机通讯使用情况；4、巡护记录和违规用火报告；5、巡查情况；6、责任区用火管理和控制情况；7、火灾控制成效；8、制度遵守和协议履行情况 三、考核程序 1、月度考核。考核时段为每年的十月一日至次年的五月三十一日（简称重点防火期，下同）。每月底前由护林员填写当季度的自评分表，经村委会考核签署评分意见后，由村委会于次月3日前报乡办公室，乡办公室根据村评分意见和平时抽查情况进行评分，并将结果反馈给各村和各专职护林员，护林员未自评或自评未报村委会的，村委会可直接签署评分意见。 2、年度考核。考核时段为全年度。由乡分管领导带队，于次年九月底前组织乡有关单位考核，主要依据月度考评情况进行评定，同时将结果反馈给各村和各专职护林员。 四、护林人员的奖惩 1、每月考核结果在90分以上的，全额拨付；在80-89分的拨付80%；在71-79分的拨付50%；70分以下的只拨付50%，同时取消其护林员资格，如造成严重影响，出现重大林业案件的，将移送司法机关依法追究其相关责任。 2、年度考核得分97分（含本数）以上予以表扬，直接评为优秀护林员，年度考核得分95分（含本数）以上97分以下可以评为优秀护林员，优秀护林员奖励数额由党委会议确定。 3、凡督查时发现护林员不在岗，又未请假的，第1次，扣发当月工资的30%；第2次扣发50%，第3次，立即予以辞退，并扣发当月工资。 4、凡督查时发现护林员已外出打工者，即辞退。 5凡督查时发现护林员管护区存在严重的盗伐滥伐林木、森林火灾、乱占用林地、乱猎乱捕野生动植物等不法行为又未在第一时间内上报的扣发当月工资。 6、在森林防火期内，每天24小时必须保持通讯畅通，凡手机关闭、打通又不接的，经查无特殊原因的，按擅自离岗，扣发当月工资50%处理。 7、护林员没有及时查处野外用火的，扣发当月工资的50%，管护区每发生1起火警，扣发该片区护林员当月50%的工资，直至扣完为止。 8、有下列情形之一的取消其护林员资格 （1）巡山记录全年低于是150天的； （2）发生森林火灾，森林病虫害、盗伐滥伐林木隐瞒不报的； （3）发生森林火警、火灾，不到现场扑救的； （4）发生重大森林火灾和出现大量盗伐滥伐林木的； （5）与犯罪分子勾结破坏林业生产流通秩序的； （6）不积极配合相关部门开展调查等其他工作的。 七、本办法由本乡负责解释，从下发之日起执行。。 　　　　　　　　　　　　 　　　　 小坝乡人民政府 2016年1月5日 小坝乡护林员月考核评分表 护林员签名 考核月份 考核分项 满分 考 核 细 则 自评分 备注 着装情况 4分 发现未着装2次扣1分，扣完为止。 结合手机通知、上路抽查等方式进行。 上岗考勤 4分 按规定到村签到2分，缺勤一次扣1分； 中午不得饮酒2分，发现一次扣1分。 手机通讯使用情况 10分 护林员巡查期间手机需携带并处于开机状态10分，未携带或未开机发现一次扣1分（全天可多次扣分）， 特殊情况应事先向防火办说明。 巡查记录和违规用火报告情况 8分 有每日巡护记录并记录完整4分,缺漏天数3天以上扣2分,违规用火未及时记录1次扣2分; 发生违规用火,制止并及时向村报告4分,隐瞒不报的每次扣2分。 巡查情况 44分 10月至次年5月非雨雪天（次年6月至9月期间以乡上通知巡护次数为准）需巡护2次以上10分，发现少1次扣3分; 10月至次年9月乡上根据防火等级（三级以上）通知需全天巡护的，则全天巡护30分，抽查时发现未巡护的扣3分，通知到岗仍不到岗巡护的加扣3分，全天可多次抽查，多次扣分； 巡查时必须播放防火宣传音响4分，发现未播1次扣1分。 注：通过手机、村委会、护林员预留其它方式通知而未通知到的，视为已通知。 责任区违规用火管理和控制情况 30 发生违规野外用火及时发现并到场制止的20分,未发现或未及时到场制止的每次扣5分; 责任区违规用火控制有力,没有发生违规用火的10分,每发生1次扣2分。 火灾控制成效 扣分项 发生森林火灾 制度遵守和协议履行情况 扣分项 本评分细则未例举事项，而《XX乡护林员管理暂行办法》和《XX乡专职护林员管护协议书》有规定或约定的必须