NBA球员薪酬及绩效之关系.pdfVIP

No．1 第33卷第l期 上海体育学院学报、纠．33 of of Journal Jan．2009 2009年1月 ShanghaiUniversitySport NBA球员薪酬与绩效之关系 李菁1，杨再淮2 (1．上海体育学院体育教育训练学院，上海200438；2．澳门理工学院体育暨运动高等专科学校，澳门) 摘要从分析NBA的薪酬制度入手。以2006—2007赛季为让各个运动队之间相互合作，统一制定计划；确保比赛精彩，控 例，根据管理学中的经典理论即竞赛理论和相对剥削理论，提 制天才球员的分配；使各个运动队的财源接近，收入均衡分配， 出假设，得出球员薪资与个人绩效呈显著正相关的假设和球队 竞争机会均等。这种鼓励公平竞争、限制豪门的模式，保证了 薪资差距与个人绩效成正相关的假设成立。论证NBA薪酬激 NBA每个球队势均力敌，每场球赛都具有悬念和观赏性，也保 励制度的有效性和激励潜能。 证了每场球赛的票房收人旧J。 关键词NBA；球员；薪酬；激励制度；绩效；体育联盟 中图分类号G80—05文献标识码A 的常规赛为例，论证NBA球员薪酬激励制度的激励潜能和有 文章编号1000—5498(2009)01一0030—05效性，对整个NBA职业联赛的发展有着积极的推动作用。其 成功的经验对我国的职业体育联赛，尤其是对QjA的发展有 RelationofNBA toT1leirAcheivements Players’Salary Zai-huai2 较好的借鉴意义。 ∥LIJin91，YANG Abstract withthe ofNBA Starting analysis salarysystem，taldng 1研究方法 for and tOthecl,assictheories 2006．2007ses．sone】【a：mple according 采用文献资料法、逻辑分析法、数理统计法等。其中数理 of andrelative mmmgeanentscience，i．e．sportscompetitiontheory 统计法采用SPSSll．0统计软件，对各项指标进行简单一元回 forward tothe exploitationtheory，itput hypotheses，’came归，其中技术统计部分采用NBA官方网站上提供的排名前50 conclusionthatthe of correlation hypothesessignificantlypositive 位员工的数据与对应薪资进行简单一元回归。由于篮球属于 tO the correlation of theirachievementsand players’salary Ix墨itive 团队项目，具有其特性，加之场上5个球员的位置与角色差异， of differenceofteammemberstoindividualachievement sahry 每个球员在不同的位置对球队整体有不同的贡献，因此4项技 were and theeffe