2011年度干部工作述职评议方案.docVIP

部门长年度工作述职评议方案 为提高公司中层管理人员的履职能力，强化管理干部的责任意识，提升经营管理水平，建立一支高素质的管理团队，经总经理办公会议决定：在12月下旬开展管理干部年终述职评议活动，现将本次述职评议方案通知如下： 成立述职评议小组 组长：*** 成员：***、***、***、***、***、 述职范围 2011年12月份公司各部门在职在岗的正、副部门经理。 （在职在岗的正、副部门经理，未经总经理批准不参加述职者，公司将视同自动放弃任职岗位，给予免职处理。） 述职内容 1、岗位职责的理解与把握 个人对岗位职责以及公司制度、流程的理解与执行情况。（要求：工作重点突出，主次分明。） 2、工作业绩 公司下达部门经济指标、工作任务的完成情况；部门内团队建设、部门间工作协作情况。（要求：就岗位工作中所取得的成绩进行总结和描述） 经验总结 工作中存在的问题与不足；原因分析。 工作思路与措施 对过去的反思，对今后工作的设想与打算。（要求：思路清晰，方法措施具体得当，可操作性强。） 5、实践感知 通过自己一年来的实践，提出对公司流程、制度、决策的看法与修正意见。 述职评议的方式、步骤 ㈠ 本次述职采取三种方式对述职者进行评议： 自我评价 ；② 民主评价 ；③ 领导评价。 ㈡ 述职评议步骤： 1、12月13日前，述职评议小组完成《怎样书写述职报告》的培训； 2、12月22日前，参加本次述职的部门长完成“年度工作述职报告”书写。 3、12月22---23日两天，述职评议小组组织公司员工对述职部门长进行民主评议。 4、12月26日前，述职评议小组组织召开“2011年度公司管理干部述职大会”完成部门长自我述职。 5、12月28日前，完成公司领导评议；工作人员完成评议计分汇总排名。 6、12月28----30日，总经办将此次总评结果与被评人见面。 五、述职评议流程 述职干部抽签排序 —→ 作述职演讲准备 —→ 述职演讲 —→ 本部门员工代表点评 —→ 协作部门员工代表点评。 六、述职结果利用： 1、本次述职评议计分排名的前三名，为2011年度公司优秀部门长候选人； 2、评议排名的最后一名，公司将启动末位淘汰机制，进行工作调整。 2011年12月16日