2012年扬州职业教育考评细则任务分解表.docVIP

2012年度扬州市职业学校教育工作考评细则任务分解表 A级指标 B级指标 分 值 内 容 说 明 自评得分 备 注 A1招生、培训与就业（30分） 责任人：冯 刚 督查人：梅纪萍 B1招生规模 (执行人： 冯 刚 张 琴) 10 完成市教育局下达的招生任务。 以录入中职学籍管理系统数据为准。按完成计划100%、90%、80%、70%，分别得10、9、8、7，不足70%不得分。 B2联合办学 (执行人: 冯 刚 袁 蓉) 4 区域联合办学成效显著，建立外省生源基地，国际合作办学有成效。 按联合办学协议及当年由联办学校输入学生数情况，分A、B、C三等，分别计4、3、2，没有联合办学则不得分。 B3社会培训 (执行人：张 翔 高 权 倪孙华) 8 面向社会各级各类非学历培训人次多。 以相关培训人员登记表及收费收据为准。按年培训人次达到在籍生人数100%、90%、80%、60%分别计8、7、6、5，低于60%不得分。不含远程学历教育和面向校内学生的培训。 B4就业质态 (执行人：王庆贺) 2 毕业生就业率、本地就业率高。 毕业生就业率高，且当地（指扬州本市范围内）就业率在80%、70%、60%分别计2、1.5、1，不足60%不得分。 3 有外地和当地重点企业作为稳定的就业渠道，并建立了长期校企合作关系，就业质量高。 与当地有较大影响的重点企业建立了长期紧密的工学交替等深度校企合作关系，新招班级联办班（冠名班）数占当年招生班级（不含对口升学班）数的70%、60%、50%，分别计3、2、1，不足50%的不得分。 B5对口升学 (执行人：步瑞晨) 3 对口单招本科达线人数多。 按各专业本科线统计各校达线人数排名，分ABC三等，分别计3、2、1，无学生达本科线的不得分。 A2专业建设（20分） 责任人：耿春霞 督查人：宋金海 B6专业设置 (执行人： 耿春霞 吴 洋) 4 专业设置紧贴地方经济。 按新招专业中与新兴产业相结合的专业数和改造传统专业数，分ABC三等，分别计4、3、2。 B7骨干专业创建 (执行人： 耿春霞 吴 洋) 10 积极创建省合格、品牌、特色专业，成效显著。 按创建的品牌、特色专业累计数，每创一个加2分，累计加满为止。 B8实训基地建设 (执行人:刘宁海) 6 积极创建国家、省级实训基地和有关资金项目。 按创建成国家、省级实训基地或争取到资金项目的累计数，国家级每个加2分，省级每个加1分，加满为止。 A3师资队伍建设（20分） 责任人：耿春霞 督查人：周 俊 B9双师型教师比例 (执行人： 耿春霞 程 言) 8 获得高级工及以上职业资格证书的教师占专任专业教师比例高。 以职业资格证书为准。按高级工及以上比例达80%、70%、60%、50%分别计5、4、3、2，按技师（含高级技师）比例40%、30%、20%、10%分别计3、2、1、0.5，不足以上最低比例的不得分。 B10骨干教师培养 (执行人： 耿春霞 程 言) 6 积极培养市级以上各类骨干教师。 以国、省、市教育部门文件为准。按获得国家级名师（含正高级教师）、省级名师（含省领军人才、市特级教师）、市学科带头人累计数（按个人最高荣誉计），每项每人分别计1.5、1、0.5，加满为止。 B11教师培训 (执行人： 耿春霞 程 言) 3 积极组织推荐教师参加国家级、省级骨干教师培训，有计划安排教师出国培训。 完成市教育局下达的培训计划任务且教师遵守培训纪律的得3分。未完成任务或教师不遵守培训纪律（以培训基地反馈信息为准）视具体情况扣分，直至扣完。 3 利用寒暑假积极组织教师进企业实践锻炼，富有实效。 按进企业实践锻炼的教师数占专任专业教师的比例70%、60%、50%分别计3、2、1，低于50%不得分。 A4学生管理及德育工作(30分) 责任人：张 琴 督查人：梅纪萍 B12校园文化建设 (执行人：苏爱国) 5 校园文化丰富多彩，专业文化有特色。 按学校校园文化（含专业文化）设计的说明及现场实地查看的效果，分为A、B、C三等，分别计5、4、3。 B13创业教育 (执行人：杨 锟) 5 学校建立学生校内创业园或创业基地。 现场实地查看。按创业项目数及质量分为A、B、C三等，分别计5、4、3，无项目或质量差者则不得分。 B14学生日常行为管理 (执行人：张 琴) 5 学生管理制度严密，学生文明行为习惯好。 按常规管理百校行检查结果及平时掌握的情况，分为A、B、C三等，分别计5、4、3，发现有严重管理疏漏或学生违纪现象的不得分。 B15六个一教育 3 技能大比武活动月开展有成效，组织学生参加技能等级考核通过率高。