第二节选择题精华版.pptVIP

Company Logo 31、考虑（??? ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。 A、预测效度???? B、同侧效度??? C、内容效度??? D、异侧效度 答案：C P85 Company Logo 32、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（ ）。 A 骨牌效应 B 手表效应 C 鲶鱼效应 D 木桶效应 答案：C P59 Company Logo 33、（ ）可能导致一个人同时被多个岗位选中。 A 以人员为标准进行配置 B 以单向选择为标准进行配置 C 以岗位为标准进行配置 D 以双向选择为标准进行配置 答案：C P93 Company Logo 34、（ ）大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。 （A）录用比 （B）招聘完成比 （C）应聘比 （D）总成本效用 答案：B P84 Company Logo 35、在面试活动中，面试考官始终处于（ ）。 A辅助地位 B主导地位 C引导地位 D从属地位 答案：B P71 Company Logo 36、（ ）是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。 A劳动合同 B就业许可证 C三方协议 D用人许可证 答案：B P113 Company Logo 1、网络招聘的优点包括( )。 (A)成本较低 (B)选择余地大，涉及范围广 (C)方便快捷 (D)不受地点和时间的限制 (E)成功率高 答案：ABCD P65 多项选择题 Company Logo 2、在面试过程中，应聘者通常希望( ) (A)创造融洽的会谈气氛 (B)充分了解自己所关心的问题 (C)被理解、尊重，被公平对待 (D)决定是否愿意到该单位工作 (E)有足够时间向考官展示自己的能力 答案：ABCDE P70 Company Logo 3、工作轮班制的主要组织形式有( ). (A)混合制 (B)三班制(C)四班制 (D)交叉制(E)两班制 答案:BCE P107 Company Logo 4、员工档案可以帮助了解到员工的信息有( )。 (A)教育 (B)培训 (C)经验 (D)技能 (E)绩效 答案：ABCDE P62 Company Logo 5、非结构化面试的优点包括( )。 (A)灵活自由 (B)问题因人而异 (C)标准统一 (D)得到信息较深入 (E)效率较高 答案：ABD P74 Company Logo 6、关于工作地组织，下列说法正确的有( )。 (A)要有利于工人进行生产劳动 (B)增加工人辅助生产的时间 (C)要为企业创造良好的工作环境 (D)要有利于工人的身心健康 (E)要有利于发挥工作地装备使用 答案：ACDE P92 Company Logo 7、以下属于专业知识和能力的是(?? ) (A)管理知识??????? (B)人际关系能力 (C)观察能力?????? (D)财务会计知识? (E)记忆能力 答案：ABCD P67 Company Logo 8、根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为(??? ) (A) 语言表达能力测试??????(B)组织能力测试 (C) 心理运动技能测试?????(D)学历水平测试?????? ?? (E)事务处理能力测试 答案：ABE P79 Company Logo 9、简历的内容大体上可以包括(?? )。 (A)主观内容?????????(B)客观内容 (C)学历背景?????????(D)身体状况 (E)心理素质 答案：AB P67 Company Logo 10、以下属于一般知识和能力的是（????）。 (A)智商????(B)记忆能力????(C)理解速度???? (D)数字能力?????(E)财务会计知识 答案：ABCD P66 Company Logo 11、参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有（ ）。 A 招聘人员的服装服饰整洁大方 B 现场人员要有用人部门的人员 C 所有的人在回答问题时要口径一致 D 现场人员最好有人力资源部的人员 E 对求职者可能问到的问题对答如流 答案：ABCDE P61 Company Logo 12、招聘成本效用评估的类型主要包括（ ）。 A 人员录用成本效用分析 B 招募成本效用分析 C 人员选拔成本效用分析 D 招聘总成本效用分析 E 招聘成本与录用人数比 答案：ABCD P83 Company Logo 13、根据我国法律规定，（