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调查问卷的填写要求——管理关系图 岗位设置目的是用简短的话语说明该岗位存在的意义，简述该岗位的核心职责 工作依据是指本岗位工作的出发点； 工作内容是对本岗位主要工作的概述，始于一个动词，后接某些事项； 工作目的指的是本岗位主要工作要达到的目标，即本岗位存在的目的和对公司的价值，注意与本岗位的层级相挂钩，不要夸大 岗位设置目的填写的句式结构为： “工作依据”——“工作内容”——“工作目的” 。 举例：根据公司发展战略与人力资源战略（工作依据），组织开展公司的人力资源规划、岗位管理、员工招聘、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等工作（工作内容），为经营活动提供人力资源保障（工作目的） 调查问卷的填写要求——岗位设置目的 调查问卷的填写要求——岗位主要工作职责 示例 工作职责是指该岗位通过一系列什么样的活动来实现组织的目标 工作职责原则上不超过10项，按重要性或流程顺序进行排序填写 在填写工作职责时，要按照部门职能的要求进行填写 确定工作职责的原则： 岗位工作职责要体现出岗位设置目的中主要工作内容向下的分解，每一条职责都是岗位一个具体的工作成果或一个具体目标的体现； 工作职责应无重叠和遗漏； 临时性工作不列入工作职责； 工作职责应描述岗位工作内容的基本事实，而非对之进行评价或提出主观要求； 注意不要和其他岗位有交叉。 调查问卷的填写要求——岗位主要工作职责（续1）