张对新新常态下,加强和创新安宁公交职工思想道德建设工作的思考.doc

做好经济新常态下安宁公交公司职工思想政治工作的思考与探索 对创职工思想道德建设的思考职工思想道德工作是发展的灵魂、成功的支柱，是凝聚人心，构建和谐社会、和谐企业，调整人际关系，提高工作效率的润滑剂和有效方法。做好新常态下的职工思想政治工作，不断地凝心聚力，为发展提供源源不断的正能量， 一、新常态下安宁公交公司职工思想道德建设 公交企业不同于其他的行业，具有“点多、面广、流动、分散”的特点，社会融合度高，被称为“没有围墙的企业”，兼具社会性和公益性，具有鲜明的行业特征。随着经济社会的转型升级，安宁公交公司出现了新情况新变化，职工思想政治工作也面临着新问题新挑战。 （一）职工队伍构成发生变化，职工思想复杂化多元化 安宁公交公司现共有从业人员1004人，在籍车辆710辆，其中公交车500辆，校车7辆，班线车26辆，危货车102辆，教练车75辆。随着老驾驶员不断退休，企业从社会上新招很多驾驶员，人数越来越多，不断增加，改变了原来的驾驶员队伍人员构成。公交的特殊性质决定了从业人员必须经过长期而系统的培训，必须达到和符合特殊行业的要求及标准。如今摆在安宁公交公司现实面前的一个重点和焦点问题，就是驾驶员“年年招，年年空缺”，驾驶员的增长始终赶不上公交的发展需求，这已成为安宁公交公司及至全国公交事业发展的瓶颈。与此同时，公安部123号令从2013年1月1日起实施以来，大客、公交车驾驶员培训项目增加