在线求职招聘系统简要论文doc.doc

课程设计说明书 题目：在线求职招聘系统 院 系：西昌学院信息技术系 专业班级： 08计算机科学与技术 学 号： 0811050042 学生姓名： 彭洪华 指导教师： 朱 瑜 2010年 6月 20日 目录 引言……………………………………………………………………..4 第一章 绪论……………………………………………………………4 1.1研究目的………………………………………………………….....4 1.2研究意义……………………………………………………………5 1.3求职招聘网的发展趋势……………………………………………5 第二章 可行性分析与需求分析………………………………………6 2.1可行性分析…………………………………………………………6 2.2需求分析……………………………………………………………7 第三章 网上求职招聘系统的结构设计………………………………8 3.1 系统设计要求………………………………………………………8 3.2 系统结构设计………………………………………………………9 第四章 数据库的设计…………………………………………………11 4.1 数据库概要分析…………………………………………………....11 4.2 数据库需求分析……………………………………………………12 4.3 数据库概要结构设计……………………………………………....13 4.4 数据库逻辑结构及表设计…………………………………………13 第五章 系统功能模块的具体实现…………………………………….15 5.1网站首页……………………………………………………………..15 5.2个人用户模块………………………………………………………16 5.3企业用户模块………………………………………………………19 5.4管理后台模块……………………………………………………….22 第六章 结果测试……………………………………………………….22 第七章 总结………………………………………………………….....22  引言 近年人才市场的活跃和大企业对高素质人才的需求殷切，无疑为招聘网站的生存和发展提供了广阔的空间。与其他传统的人才中介相比，网上招聘具有低成本、大容量、速度快和强调个性化服务的优势。他允许更加灵活的交互方式，提供更丰富的信息资源。网上招聘在国外已成为颇为流行的求职招聘方式，因而在国内也迅速受到外企、私企和一些大型国企的青睐，很快就成了人才市场上的一匹黑马。与其他商业网站相比较，人才招聘网站可以在网上实现供求双方的对接，回避了一般电子商务中货币支付、货物配送等问题，通过直接向招聘企业收费来取得稳定的盈利。目前，全国最大的招聘网站无忧工作网每天更新的招聘信息达2000多条，上网投递的求职简历达2万多份。整个职位信息库保持有效招聘信息达7万多条近30万个空缺职位。世界财富500强企业有200家成为其长期客户。最新的统计数据表明，全国数十家人才网站每月发布的招聘职位都在万数以上，日访问量平均超过1万人次。业内人士也指出，目前美国最大的招聘网每年赢利2亿美元，相信国内招聘网站随着网络应用的普及和观念的转变，将有相当发展潜力。为了满足市场对于人才招聘解决方案的需求，推出了网上人才招聘解决方案。作为一种专业化的业务流程改进工具，有效地解决了人才招聘工作效率和效果改进提升中所面临的问题。本毕业设计，就是为了适应现代求职/招聘方式而做出的一种尝试。本系统采用ASP这种服务器端的开发环境以及Windows XP的操作系统为工作平台，同时借助access2003这一强大的数据库管理系统来实现本毕业设计。 第一章 绪论 1.1 研究目的 人才在各行各业都是发展的关键，大学生就像是人才的代名词，如何能够聘到具有真才实学的大学生是各企业非常关心的问题。而找不到理想的工作、不能发挥自己聪明才智也让大学生烦恼，他们踏入社会的第一节课就是求职。 说到求职，大多数人可能首先会想到招聘会。虽然招聘会是目前人才交流的主要途径之一，但是它还远远不能满足现实的需求： (1)招聘会定期召开，过期没有交流的机会 招聘会都是在有限的几天内企业与大学生面对面的交流，虽然有的招聘会提前贴出海报或进行其他方式的宣传，但还会有很多的企业和大学生错过。还有一部分人，为了参加招聘会不得不放弃一些重要的事情。 (2)招聘会人数众多，很难管理 由于参加招聘会的人员繁多，而且整个过程人员的流动性非常强，这给管理增加了很大的难度。 (3)空间有限不利交流 招聘会人数众多，而且展位有限，想要实现企业与学生一一会面很困难，这样就不能更好地分配人力资源。 现实社会中急需一