人力资本分享企业剩余的计量.pdfVIP

◆◆研究◆ 人力资本分享企业剩余的计量 ■孙春玲尹贻林 剩余索取权是指企业对在扣除所有 业剩余的理论依据的不同，人力资本参 长风险、个人失业风险和工作职责风险。 固定的合同支付以后的余额的要求权； 与企业剩余分配的理论和方法主要有：单 这些风险本身就难以限定、难以计量， 剩余控制权是指在合约中没有特别规定 边分享法、风险承担法、人力资本价值 阻碍了这一方法在人力资本分享企业剩 的活动的决策权，二者构成了企业所有 法或人力资本定价法、人力资本贡献大 余计量领域的应用和发展。 权。人力资本产权的特性使得人力资本 小法。其中人力资本价值计量研究较多， 人力资本贡献法。JosuneSae眦对 非“激励”难以调度，分享企业剩余成 其它研究较少。对于人力资本分享企业 人力资本贡献的评价指标进行了研究。 Bontis 为人力资本