国立交通大学性骚扰防治、申诉及处理要点.PDFVIP

國立交通大學性騷擾防治、申訴及處理要點 102 年12月 18日 102 學年度第2 次校務會議通過 104 年3月 25日 103 學年度第3 次校務會議修正通過第 1點及第 5點 一、 國立交通大學 (以下簡稱本校)為提供教職員工生免於性騷擾之 環境，保護被害人之權益，特依「性別工作平等法」第十三條、 「性騷擾防治法」第七條第二項、「工作場所性騷擾防治措施申 訴及懲戒辦法訂定準則」第二條訂定本要點。 二、 本校教職員工生(含約聘僱人員 發生性別工作平等法第十二條) 及性騷擾防治法第二條之性騷擾事件者，適用本要點。但適用 性別平等教育法者，不適用本要點之規定。 三、 本要點所稱之性騷擾，係指當事人間有下列情形之一者： (一) 適用性別工作平等法： 1. 本校教職員工於執行職務時，任何人以性要求、具有 性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、 脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊 嚴、人身自由或影響其工作表現。 2. 本校主管對同仁或應徵者為明示或暗示之性要求、具 有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為其獲得、減 損或喪失與工作有關權益之交換條件。 (二)適用性騷擾防治法：性侵害犯罪以外，對他人實施違反 其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者： 1.以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減 損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益 之條件。 2.以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之 方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害 他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒 犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、 計畫、活動或正常生活之進行。 四、 本校為防治性騷擾發生，辦理性騷擾防治措施與推動之工作如 1 下： (一) 辦理性騷擾防治之教育訓練 (二)頒布禁止性騷擾之書面聲明。 (三)規定處理性騷擾事件之申訴程序。 (四)設置專線電話 (03-5729158) 、專用信箱或電子信箱 (geec@nctu.edu.tw)等接受申訴，並於本校網頁或適當 場所公告之。 (五) 以保密方式處理申訴，並使申訴人免於遭受任何報復或 其他不利之待遇。 (六) 對調查屬實行為人之懲戒處理方式。 五、 本校由性別平等教育委員會(以下簡稱性平會)負責處理性騷擾 申訴案之審議與調查。性平會收受申訴書後之相關調查與處 理，得比照本校校園性侵害性騷擾或性霸凌防治規定中之相關 規定辦理。 六、 性騷擾事件被害人除可依相關法律請求協助外，並得於法律規 定之申訴時效內(依性別工作平等法規定於事件發生後十年 內；依性騷擾防治法規定於事件發生後一年內 ) ，以言詞或書面 向本校提出申訴。以書面為之者，應簽名或蓋章；以言詞為之 者，受理之人員或單位應作成紀錄，經向申訴人朗讀或使閱覽， 確認其內容無誤後，由其簽名或蓋章。 申訴書或言詞作成之紀錄，應載明下列事項： (一)申訴人之姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編 號或護照號碼、服務或就學 之單位與職稱、住所或居所