浅析中小企业激励模式doc.doc

浅析中小企业激励机制 摘 要 中小企业是我国经济的重要组成部分，也是拉动我国经济快速增长的重要力量。知识经济时代，人才是企业最宝贵的资源。中小企业能否赢得竞争优势，最重要的是看其是否能够采取有效的激励措施，从而最大限度的激发员工的积极性和主动性。本文通过对当前中小企业激励现状进行调查，发现了中小企业普遍存在的一些激励问题，并在相关激励理论的基础上采用文献分析与总结的方法，找到了针对中小企业激励机制问题的有效解决措施 关键词：中小企业 激励机制 人本管理 前 言 随着新经济的出现，全球竞争压力的增强，战略重组，兼并与收购活动越来越多，各种战略联盟的层出不穷，企业为适应市场的变化，持续提高生产率，保持竞争优势，提高顾客满意度以及控制成本，越来越多的需要保持灵活性。也正是在这种竞争形式下越来越多的中小企业开始考虑并反省自己的管理制度。然而，当前大部分的中小企业还是沿用着老套的、落后的激励制度，没有差异化，一刀切，奖赏惩罚都与业绩效益不挂钩，根本无法调动员工的积极性和提高工作热情。如何创造人尽其才、才尽其用的企业环境，提升中小企业的核心竞争力和综合实力，这是摆在我们面前亟待解决的课题。1.1激励的概念 激励一词是外来语，译自单词Motivation，它含有激发动机鼓励行为形成动力的意义。） 图1-2-1 马斯洛需求层次图 1.2．2双因素理论 双因素理论也称为“保健-激励理论”，由