质量月板报素材.pptVIP

* 人力资源管理部质量月宣 2011-9-18 质 量 人力 资 源 管 理 人力资源战略管理与质量管理战略的高度一致 岗位职责工作说明书与质量管理岗位的质量责任和质量控制标准等方面达成一致 采用多种形式多种工具对员工进行质量意识与质量工作方面的培训 把质量管理要求作为绩效考核和激励的重要方面 员工培训纳入程序文件，不断创新提高培训人员素质与能力是人力资源培训工作的目标。近两年职工培训工作从培训计划到内容，从培训人员到形式，从培训时间到结果。通过一步步深入与改革，做到了培训工作条理清晰，配合所里各项工作的发展与需求，培训工作更重实效。 从“竞岗竞聘”到工作岗位设置依据工作职责和工作内容“因岗设人”“因人适用”的原则，确定我所岗位。由所岗位评定委员会依据岗位职责、工作性质、工作内容、工作频度等确定各部门岗位及岗位人力需求。 通过摸底调查，进行岗位调整，人员确定，并编制出岗位责任说明书，为我执行我所质量程序工作奠定了良好的基础 （数据） 从“竞岗竞聘”到工作岗位设置依据工作职责和工作内容“因岗设人”“因人适用”的原则，确定我所岗位。由所岗位评定委员会依据岗位职责、工作性质、工作内容、工作频度等确定各部门岗位及岗位人力需求。 通过摸底调查，进行岗位调整，人员确定，并编制出岗位责任说明书，为我执行我所质量程序工作奠定了良