【2017年整理】中粮集团-新员工入职安全专题培训.pptVIP

;安全生产管理的概念;安全生产管理技术的发展;事故的分类及处理;工伤事故处理的四不放过;安全生产的三不伤害原则;不伤害自己应有的行为规范;不伤害他人应具有的行为规范;不被别人伤害应具备的基本行为规范;生产过程中的“三违”;从业人员的权利;从业人员的权利;从业人员的义务;员工安全生产职责;不安全的心理状态;3、技术不熟练、遇险惊慌；操作技术不熟练，而对突如其来的异常情况，正常的思维活动受到抑制或出现混乱，束手无策、惊慌失措，甚至茫然无措； 4、盲目自信、思想麻痹；在安全规程面前“不信邪”，在领导“不在乎”，把安监工作人员的监管视为“找麻烦”。盲目自信，自以为绝对安全，我行我素。 5、盲目从众、逆反心理；看见别人违章作业，也盲目照学，对执行安全规章制度有逆反心理。 6、侥幸心理；侥幸心理是许多违章人员在行动前的一种普遍心理。有这种心态的人，不是不懂安全操作规程，而是缺乏安全知识，也不是技术水平低，而多数是明知故犯。在他们看来“违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤我”。;7、惰性心理；惰性心理也可称为“节能心理”，他是指在生产作业中尽量减少能量支出，能省力便省力，能凑合将就就将就凑合的一种心理。 8、无所谓心理；无所谓心理常表现为违章或心不在焉、满不在乎。这里有几种情况： ①是根本没有意识到危险的存在，认为什么乱七八糟规章制度，都是领导拿来卡人的； ②是对安全问题谈起来重要，干起来次要，比起来不要，在行为中根本不把安全条例放在眼里； ③是认为违章是必要的，不违章就干不成活。 9、好奇心理；好奇心人皆有之，它是人对外界新异刺激的一种反应。有的人违章，就是好奇心所致。例如刚进厂的新员工。;10、工作枯燥、厌倦心理；从事单调重复的工作的人员，容易产生心理疲劳、厌倦心理。心理疲劳，感到乏味导致违章。 11、错觉、下意识的心理；是个别人的特殊心态。一旦出现，后果极为严重。把实际存在的危险区域错误的感觉为安全区域，结果导致事故发生。 12、环境干扰、判断错误；在作业环境中，温度、色彩、声响、照明等因???超出人们感觉功能限度时，会干扰人的思维判断，导致判断失误和操作失误。;公司安全管理制度;公司安全管理制度;公司安全管理制度;公司安全管理制度;厂区宿舍安全卫生管理制度;厂区宿舍安全卫生管理制度;厂区交通安全管理制度;厂区交通安全管理制度;Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.;除以上内容外， 新员工还需通读公司《安全手册》