最新电大期末公共部门人力资源管理(精排)精选.docVIP

公共部门人力资源管理 一、单选题 （用人单位）承担缴纳社会保险的义务，是社会保险基金的主要缴纳者 （序列比较法）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法 (绩效改进)是考评结果最重要的应用. （性向测验）是用于测量从事某种工作所应具备的某种潜在能力的心理测试 （必备条款）是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备此类条款，劳动合同不能成立 （工作要素）是指工作中不能再继续分解的最小单位 （压力面试）是指向被试者提出意想不到…控制能力 (晕轮效应)是指考评者在对被考评者进行…评价较高或较低 （职业锚）是指当一个人面临职业选择…东西或价值观 （奖励工资）又被称为可变工资，是薪酬…变化的部分 （工伤保险）又称职业伤害保险，是指职工在…社会保险制度 （比例控制法）优点是既拉开了被评估对象…评估的偏差 （成就测验）主要是针对特定领域为检测……行动方针的过程 （人力资源需求预测）是组织人力资源战略和…开发管理的基础 .（马尔可夫链预测分析方法）的基本思想是找出过去…人员变动趋势 (转任)是我国公务员交流中最为常见的方式。 （人力资源市场）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益 （管理职位描述问卷）是一种以工作为中心的工作分析方法…职位的分析。 (初任培训)是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历第一种类型的培训 （案例分析培训法）是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法. (以能力为本)是对以人为本管理的提升，是公共部门人力使用的根本所在 （持续沟通）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效…式的本质区别之一 (360度绩效评估)是指从员工自己、上司…行政能力等 (国家权力机关的监控与约束)在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次 C 传统的职业道路（是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径） 从1993年10月1日起，国家行政机关..职业特点的(职务级别工资制) D 对怀孕（7个月）以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动 职工生育享受不少于（90）日的假期 电气设备的安全属于（安全生产技术） 短期奖励计划不包括（期权计划） 导致组织内部…情况是（人力资源供给大于需求 对于公共部门人才所要测评的要素来说，（笔试）仍然是最基…把关作用 第一个公认的现代人事管理部门──1902年在（美国）现金出纳… F 法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资(300% )的报酬 G 根据我国劳动立法的有定…当事人可以申请（企业劳动争议调解委员会）调解 管理人员、专业技术人员以及销售人…采用（目标管理法）进行绩效考评 岗位工资制员工的薪酬取决于（工资标准） 个性—职业类型匹配的择业选择理论是由（美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德）提出的 关于薪酬管理原则，说法不正确的是（适当拉开薪酬差距） 关于斯坎伦…错误的（斯坎伦比率等于劳动力成本与产品销售价值的比率） 工作性质完全相同的系列称作系…它是以（公共利益）为导向 公共部门人力资源招募与选录工作只有在（内部环境）分析的…甄选方法等 H 赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于（外在激励）… J 计件工资的特点是（ 绩效考评是对员工（A项和B项）进行全面系统的考察和评估过程 K 开发人力资源的基础性工作是（对人力进行教育和培训） L 劳动合同的法定内容不包括（试用期限） 劳动关系当事人为明确劳动关…契约称为（劳动合同） 劳动合同的终止符合的法定条件不包括（劳动者没有达到法定退休年龄） 劳动者解除合同，应提前（30）日以书面形式通知用人单位 劳动争议当事人从知道…应在（60天）内向劳动争议仲裁委员会提出申诉 劳动争议仲裁委员会…申请之日起（7）日内，作出受理或不受理的决定 劳动关系的内容是（权利和义务） M 目标管理法能使员工的（个人目标与组织目标）有机结合 目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于（判断型评估）的类型 马尔科夫分析法的基本思想是（找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势） 美国哈佛大学威廉·詹姆斯…大约（60％）左右的差距 某企业的发展战略是…薪酬原则是（支付略低于市场工资水平的工资） N 内部招聘的主要优点有（了解全面，更容易做到用其所长） 诺贝尔奖金的获得者卢卡斯认为，技术进步与（人力资本）结合所形…的真正源泉 P 培训需求分析中，（工作岗位层面分析）层面的分析…培训的内容 Q 确保组织生存发展…环节是（人力资源规划） 企业内部供给预测方法包括（马尔科夫分析法） 企业对新员工上岗前进行的培训称为（入职引导） 企业一般给销售人员实行的是（绩效工资制） R 人力资源开发要抓…具有（时效性）特征 人力资源需求预测…又称（德尔菲法） 人力资源规划的制…赖于（组织目标） 人力资源规划的目…资源