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企业用工如何才能不慌？ 2011年04月15日 15:03　来源：国际商报　参与互动(0)　　【字体：↑大 ↓小】　　今年春节过后，我国华南地区的“用工荒”升级成为一场更加激烈的“农民工抢夺战”。对于企业而言，“用工荒”光靠躲是不行了，必须主动积极应对。近期，记者通过走访企业和专家，总结出几条应对策略和典型案例，供广大企业参考。 　　策略一：让工人有钱花 　　谈起“用工荒”的应对策略，很多企业首先想到的必定是涨工资，让工人有钱花。随着近年来“用工荒”在全国各地的日益加剧，国家和各级地方政府也将保障就业作为一项大事来抓，常抓不懈，并对此采取了一系列的政策，其中就包括大幅调高最低工资标准。 　　最新的统计资料显示，去年以来，全国各地的32个省市都上调了最低工资标准，其中，用人最多，也是“用工荒”的重灾区的珠三角和长三角地区的省市，上调工资的幅度更大。以深圳市为例，自今年4月1日起，深圳市提高全市最低工资标准：全日制就业劳动者最低工资标准调整到1320元/月;非全日制就业劳动者最低工资标准调整到11.7元/小时。 　　中西部省市也加入了上调最低工资的行列。云南从2010年7月1日起，一、二、三类区的月最低工资标准依次调整为830元、740元、630元;对应的小时最低工资标准依次调整为8元、7元、6元。 　　在此背景下，企业提高工人工资更成为一种必然要求。中智咨询针对上海地区的调查数