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2017-06-08 发布于河南
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人力招聘预算.doc

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人力招聘预算

呈请批示函 INSTRUCTION LETTER 文件类别 Kinds 受控不受控页数/份： Amount/pages 文件编号No: 呈文日期Date 呈文部门 Issuing Dept:抄送相关部门 Conceed Dept: 财务部主题Subject：关于酒店2012年四季度员工招聘计划Content:：员工招聘的成功与否，直接影响酒店今后的服务水平，因此要周密地筹备员工招聘，严格把关，务必找到合适的人选并把其放在合适的岗位。部门名称定编人数现有人数需招聘人数备注 1 餐饮部 116 26 90 2 房务部 100 11 89 3 财务部 18 14 4 4 工程部 23 18（含项目筹建人员） 10 5 安全部 35 21 14 6 采购部 4 2 2 7 市场营销部 10 2 8 8 人力资源部 23 8 15 目前人员缺编为232人，控制在250人之内。现主要通过招聘广告及到学校等方式，向社会招聘。、招聘原则根据酒店的市场定位、机构设置、人事定员方案及人员素质要求；实行面向社会，公开招聘；择优录用的招聘原则。、招聘步骤根据酒店开业的进度安排，为保证人员的素质，使招聘工作有条不紊，招聘分为三个步骤：招聘职位一览表《求职申请表》落实招聘人员岗位各部门根据指引确定的职位等级及人数，提出相关人员的素质条件和任职要求。月日前报人力资源部整理汇总（二）招聘实施阶段发录取通知书确定录用人员工资待遇（1）报名遵守报名秩序，发放关于酒店基本情况的广告、宣传单。验证与求职申请本人身份证、户口簿、毕业证及各种专业证书。目测身高、视力、仪态、文化程度、语言程度、身体状况、特点特长、求职要求（职位、待遇）进行初步了解，对基本合格者进行职位初步分配。对各类知识的了解，复试时进行挑选，回答来访者提出的问题。复试特别人才需总经理面试三、招聘经费预算拟 Prepared by: 批准Approved by: 批准Approved by: 批示Decision: