劳动管理中的法律风险与防范.pdfVIP

企业劳动用工中的法律风险与防范 一、 概述 市场经济的发展，要求人力资源管理必须实现从“以人管人”向 “以制度管人”的转变：在国家层面上，要求制定相应的劳动法律、 法规，为构建和谐、健康、有序的劳动关系创造良好的宏观环境—— —我国为之制定了《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、 《就业促进法》等；在企业层面上，要求企业在遵守法律法规强制性 规定的基础上，既要发挥自身在人力资源管理中的积极性与主动性， 又要避免管理的口头化与随意性，应建立起一套符合企业行业现状与 自身特点的人力资源管理制度，真正实现以制度管人。 在宏观上，人力资源的管理与法律风险的防范而言是一个综合的 体系，可以区分为如下的方面： 1、 人力资源战略。根据企业总体发展战略的目标，对企业人力 资源开发和利用的方针、政策和策略的规定，是各种人力资 源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。 2、 组织规划。对企业整体框架的设计，主要包括组织结构图的 的绘制，组织设计与调整，以及组织机构的设置、岗位设置 等。