15春《绩效和薪酬管理》作业4.pdfVIP

考生答题情况 作业名称：15 春《绩效与薪酬管理》作业 4 出 卷 人：SA 作业总分：100 通过分数：60 起止时间： 2015-8-14 15:52:10 至 2015-8-14 15:58:52 学员姓名：liuyunlong 学员成绩：100 标准题总分：100 标准题得分：100 详细信息： 题号:1 题型:是非题 本题分数:5 内容: 宽带薪酬弱化了既得利益，强调了员工的能力，有利于员工的长期职业发展。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5 题号:2 题型:是非题 本题分数:2.5 内容: 中高层管理人员不属于特殊员工群体。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:2.5 题号:3 题型:是非题 本题分数:2.5 内容: 薪酬结构是对同一组织内的不同职位或者技能之间的工资率所做的安排。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:2.5 题号:4 题型:是非题 本题分数:2.5 内容: 一次性奖金从广义上讲不属于绩效加薪的范畴。 1、 错 2、 对 标准