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中国第一职业经理人唐骏天价形象 　　随大片《天下无贼》传播的“21世纪最贵的是什么？人才！”早已成为经典流行语。而职业经理人正是不可多得的人才。近来，职业经理人引发业内外高度关注，只因个中有人获天文数字“转会费”，即使放眼全球，亦无出其右者。 或许你也跳过槽，但给职业生涯定个位却常被忽略或难以做到。而唐骏却做得极好，10 多年来他始终坚持“做中国的金牌职业经理人” 素有“中国第一职业经理人”美誉的唐骏先生的两句话着实震撼人心，一句称，“中国无论是从收入还是社会地位上，对于职业经理人的认可度都不够，希望自己能够在这些方面成为中国职业经理人的一个标杆。”另一句说，“我这次拿到的，应该是目前全球最贵的转会费了，也开创了国内职业经理人拿转会费的先河。这是从未有过的，过去国内所有职业经理人拿的都只是期权。”这向其同僚揭示了“登天”并非奢望…… 引来如潮猜评 在大陆，既不缺创业者也不缺投资人，缺的就是职业经理人！从拿高薪到拿“高薪+250 万股期权”再到“高薪+ 期权+ 转会费”，唐骏认为是“中国职业经理人制度不断走向完善的表现”。4 月3 日，盛大宣布其总裁唐骏离职。9 日有媒体透露，他将获10 亿元转会费，创下国内企业高管跳槽收入之最。此天价一曝光，业内外顿时炸锅，猜测和评论铺天盖地： 网友：人家唐骏赚的是纯收入，稳当钱！这叫名利双收！ …… 业界：“只有最顶尖的公司才雇得起唐骏，只有雇得起唐骏的公司才是最顶尖的公司。”（大度咨询总经理程天语） …… 留美博士唐骏的经历并不复杂。1962 年生于常州，毕业于北京邮电学院；先后留学日本和美国，分获物理学学士、电子工程学硕士和计算机科学博士；在美国创建游戏软件公司和娱乐影业公司。1994 年加入微软，担任Windows NT 开发部门高级经理；2001 年升任微软全球技术中心总经理；2002 年3 月26 日至2004 年2 月，任微软( 中国) 有限公司总裁。同年2 月11 日，加盟上海盛大网络发展有限公司任总裁，同时获微软（中国）名誉总裁 4 月15 日，新华都集团宣布唐骏加盟，接替创始人陈发树出任该集团总裁兼CEO。唐骏透露，转会费为新华都的高管激励机制，其中大部分为即将于A 股上市公司的紫金矿业的原始股份。并称，上任后的第一项任务就是要在3 个月内实现新华都旗下的两家公司在A 股的上市 对此，金错刀先生戏言：“唐骏是15 日开的个人发布会，唐骏新东家新华都旗下的紫金矿业16 日A 股发行，这也太司马昭之心了。”而有媒体质疑：这样的发布会是为紫金矿业做上市炒作 唐氏形象品牌 21 世纪被称为“读图时代”。其本质是什么？《系辞传》中说：“子曰：书不尽言，言不尽意。然则圣人之意，其不可见乎？子曰：圣人立象以尽意。”译成现代汉语就是：“孔子说：文字不能彻底表达人的语言，语言不能彻底表达人的思想。那么，圣人的思想难道真的就无法让人确切了解了吗？孔子说：圣人通过设立象来充分表达自己的思想。”所谓“象”，是指形象，象征物。知晓此点，大抵可知唐骏所创造的形象自然就“物有所值”了吧 从微软到盛大再到新华都，唐骏“随风潜入夜”地塑造出自己的形象品牌！ “我还是要选择将职业经理人之路进行下去。”唐骏准确的定位为其形象创造出价值。仰仗其形象，在盛大几年，他为之带来了13 亿美金的直接收益，而无形资产的递增则难以评估。他曾提出“成功4+1”定律。“第一个就是智慧，现在是一个商业化社会。不是过去很传统的商业模式，必须要靠对商业的敏感性、嗅觉性来寻找机会；第二是机遇，也就是你怎么能把握机遇，创造机遇；第三是勤奋，我想勤奋是每个成功人士的共性，很多事情都是要靠勤奋来实现的；第四个是激情。我觉得包括生活、工作，激情是很重要的。这是我认为成功的4’点。那加1’是什么呢？1’就是性格。性格是决定成败非常重要的因素。还有就是价值观。我的的价值观就是简单+ 勤奋，具体来说就是做人简单，做事勤奋。” 至于职业生涯做得最成功的事，唐骏说“如果说我在网游界有一点点成功的话，我觉得防沉迷系统是我做得最成功的一件事。作为防沉迷系统的起草者、发起者，以及网游厂商最高级别的代表，我是防沉迷宣言的宣读者。我觉得这是我改变网游留给社会的形象做的一件事情。虽然短期会使网游厂商受到一些影响，但防沉迷宣言体现出了网游界坚持可持续长期发展的愿望，也给外界留下一个良好的形象。”其标准制定者的技术形象和戒除成千上万青少年网瘾的公益形象，笔者以为价值实难估量 4 月16 日，新华都集团总裁兼CEO 唐骏表示：“作为一个职业经理人的价值，我列为3 点：第一个就是人生的意义。每个人都有自己的人生价值观，我的价值观就是我能给社会创造一些财富，我给社会带来一些贡献。第二