企业劳动规章的有效要件和生效要件.pptVIP

企业劳动规章的有效要件与生效要件 一、企业劳动规章的有效要件 （一）制定主体合法 （二）内容合法 1、企业劳动规章的内容范围 2、企业劳动规章的内容标准 （三）制定程序合法 二、企业劳动规章的生效要件 （一）一般生效要件——公示程序 1、劳动合同缔约阶段企业的告知义务 2、劳动关系存续期间企业的公示义务 （二）特别生效要件——劳动者的集体同意 一、企业劳动规章的有效要件 （一）制定主体合法 除极少数国家，企业劳动规章必须由工会或职工代表与企业达成协议，通过集体协商的方式共同决定外，一般而言，企业劳动规章由企业行政单方制定，企业是劳动规章的制定主体。 问题是企业行政是一个由多层次、多部门管理机构组成的劳动管理系统，并非其中任何一个管理机构都有权制定劳动规章。在我国实践中，由于制定主体不明确，出现了劳动规章制定主体多元化的问题。应当明确，有权制定企业劳动规章的，应当是企业行政中处于最高层次、有权对企业的各个组成部分和全体职工实行全面统一管理的机构，这样才能保证所制定的劳动规章在本单位具有统一性和权威性；企业行政中的其他机构，虽然可以参与制定劳动规章，但无权以企业行政名义制定内部劳动规章；在发生劳动争议时，只能以企业最高级行政制定的劳动规章为准，其他层次的企业行政制定的规范性文件只能作为内部管理的参考。至于这个最高行政机构，应由企