在薪资管理系统完成_五险一金_的计提与上交.pdfVIP

年 月 2010 6 ， 中 国 管 理 信 息 化 Jun. 2010 第 卷第 期 China Management Informationization 13 11 ， Vol．13 No．11 在薪资管理系统完成“五险一金”的计提与上交 汪鸿艳 （中央民族大学 管理学院，北京 100081） 有的企业利用薪资管理系统的“工资分摊”完成工资、三项经费、单位负担社会保险及住房公积金的计提， ［摘 要］ 但工资的发放、社会保险及住房公积金的上交往往是在总账系统通过手工填制凭证的方法完成，两系统互相牵制， 影响效率。 本文认为工资费用的计提与发放、社会保险、住房公积金及个人所得税的计提与上交，均通过薪资管理系 统一并完成更为合理，尽管首次进行分摊构成设置时比较麻烦，但以后各月只需直接生成凭证即可，一劳永逸。 社会保险；住房公积金；个人所得税 ［关键词］ doi ：10． 3969／j． issn． 1673 － 0194． 2010． 11． 001 （ ） ［中图分类号］F232 ［文献标识码］A ［文章编号］1673-0194 2010 11-0002-03 部分，序号“ ” 代表单位负担部分，“工伤”及“生育”险企业 一、增加相关工资项目并设置公式 2 ［例 ］ 甲公司依北京地区相关规定，以员工工资总额 负担，个人不交，本公司合并计提各项保险费用。 1 为基数，计提比例如表 所示，其中序号“ ”代表个人负担 1 1 表 工资项目及计提比例 1 项目 养老 医疗 失业 保险合计 公积金 养老 医疗 失业 工伤 生育 保险合计 公积金 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 2 比例 8％ 2％＋3 0．5％ 10．5％＋3 10％ 20％ 10％ 1．5％ 0．5％ 0．8％ 32．8％ 10％ 表 工资数据（具体项目数据略） （ ）增加工资项目。 如果分别计提各项保险，按表 2 1 1 增加工资项目，本例合并计提各项保险，仅增加“保险合 部 门 人员类别 应发合计（元） 计 ”、“公积金 ”、“保险合计 ”、“公积金 ” 个工资项 1 1 2 2