员工管理(工伤病休假、工时及加班)及风险控制.pptVIP

课程内容 一、工伤保险待遇理论与实务 二、休假制度管理 三、工时及加班风险控制 第二部分 （一）休假制度制作要点 考勤的重要法律意义及企业考勤管理中普遍存在的若干问题 某公司全勤奖制度实例参考 月全勤奖 1、月全勤奖金分为全勤奖金、准全勤奖金两种。 2、全日制员工凡当月无迟到、早退、请假(任何假别)记录者，发给全勤奖金300元。 3、全日制员工凡当月无迟到、早退，但有请假记录者，发给准全勤奖金 100元。 4、当月有旷工1次及以上记录者无任何全勤奖金。 5、新进人员于当月第一个工作日报到者，当月无迟到、早退、请假(任何假别)记录，可得月全勤奖金。于其它时间报到者无任何全勤奖金。 医疗期的概念和期限 （二） 《职工带薪年休假条例》的 解读 一个等了十三年的规定 　　带薪年休假并不是第一次在法律上提出，1994年颁布的《劳动法》第45条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。” 　　《劳动法》授权国务院对于带薪年休假制度进行进一步的规定，然而由于长期以来，国务院没有出台专门的规定，所以，虽然《劳动法》明确了只要在一个用人单位连续工作一年以上，就可以享受带薪年休假，但具体可以休假多久，如何实施休假，以及用人单位不安排员工休假如何补偿等问题都没有明确，使得带薪年休假在相当一部分企业里无法得到兑现。 “在不同单位工作累