二零一二年薪酬披露资料（更新版）序言.PDFVIP

二零一二年薪酬披露资料二零一二年薪酬披露资料 ((更新版更新版) ) 二零一二年薪酬披露资料二零一二年薪酬披露资料 ((更新版更新版)) 序言序言 序言序言 根据香港金融管理局于二零一零年三月发出的「稳健的薪酬制度指引」（「《指 引》」），中国工商银行 （亚洲）有限公司 （「本行」）已根据薪酬政策制备 其二零一二年度花红分派安排。薪酬政策适用于本行于香港的各分行，并涵盖 所有类别的雇员，包括高级管理层、自营买卖及交易人员、营销及销售、贷款 人员、风险管理、财务监控及合规人员。 一般原则一般原则 一般原则一般原则 薪酬应有助落实业务的长期财务稳定性及促进有效的风险管理原则。风险控制 功能在本行的薪酬相关程序及决定中起着限定作用。人力资源部在谘询外聘顾 问及风险控制单位 （包括风险管理、财务管理及合规）后拟定薪酬政策，再提 交薪酬委员会及董事会审批。薪酬政策及安排旨在促使本行根据本行表现及行 业常规，为雇员提供一个公正、公平及具市场竞争力的薪酬架构，其设计在于 鼓励以维护机构风