经济形势下行,企业裁员的有效选择.docVIP

经济形势下行，企业在裁员中协商解除方式的运用 文/徐阳律师，徐阳商事诉讼创始人，昌平区企业裁员课题组 随着国家京津冀一体化战略的实施，在京企业将面临外部环境变化所带来的生产经营方式调整、产业转型、迁址、裁员等一系列重大问题。北京市政府、昌平区政府也相继出台《北京市新增产业的禁止和限制目录(2015年版)》、《关于印发昌平区产业准入特别管理措施（2014—2015年）》等文件，国务院于2015年9月颁发了《国务院关于国有企业发展混合所有制经济的意见》。同时，近期由于钢铁、煤炭等行业问题，经济形势下行也将导致企业人员的大幅度更替和流动。 在这样的政治，经济大环境下，国有企业将会面临下属集体企业关闭，外资企业因全球战略调整导致裁员，一般的民营制造业的产业结构变化也会产生裁员等问题。在这样的形势下，北京的企业，尤其是昌平区的企业，在企业裁员问题上如何做到合法有效呢？无疑，协商解除的方式是最高效的方式之一，而且解除也不受各方面条件的限制，但协商解除从各企业反应的案例来看，仍然存在各种困惑，今日我们团队的人员结合我们参与解除案件，谈谈我们的经验与体会。 案例参考： 某区一大型设备企业，从整体发展考虑准备裁员，众多的一线员工达成了协商解除协议，但公司只有一负责财务工作的高管不同意经济补偿方案，公司的人力资源部人员无奈向该高管单方发出解除劳动合同通知，认为给她双倍的赔偿金就可以实现解除的目的了。