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新形势下高校学生育人模式探究 　　摘要： 近年来，随着我国高等教育的快速发展，各类高校的招生数量与规模不断壮大。同时，经济发展、社会进步，高校学生学习和生活的环境也发生了很大的变化。传统的学生管理理念和管理模式逐渐开始与时代脱节，难以适应新形势的需要。采取何种措施与方式来对高校学生进行科学化、法制化、制度化管理，同时也为国家培养更多的合格人才，成为当前高校学生管理所面临的重要课题 关键词：高等学校；学生管理；管理模式 一、 当前我国高校学生管理的普遍现状分析 （一）当前我国高校学生管理的主要内容 目前我国高校各项学生管理措施的实施，主要的依据来源于国家在05年颁布的《普通高等学校学生管理规定》，其管理内容主要包括学生行为规范、学生奖励、思想教育、勤工俭学、就业指导、心理健康教育、社团管理、社会实践和校园文化活动等内容 1.学生行为规范。《普通高等学校学生行为规范》中对大学生的日常行为提出了如下要求：大学生志存高远，热爱祖国，弘扬民族精神；严于律己，诚实守信；团结友爱，明理修身；勤俭节约，艰苦奋斗等。此外，对于学生的违规违纪情况，也做出了相关规定。目前国内高校学生管理方面出现很多问题，其主要的原因是管理理念比较滞后、相关配套制度的缺失等 2.学生奖励。对学生进行奖励，是学生管理过程中具有重要意义的举措，同时也能够很好的激励学生继续保持良好的行为举止。对学生进行奖励，肯定了其行为、思想中的积极因素，可以达到树立榜样、鼓励先进的目的。通常对学生进行奖励，是依据学生平时的思想行为表现进行的，根据学期或者学年对学生进行考核评比。通常由学校的专门部门如学工部等组织评选。目前学生奖励方面尚存在评选程序不公开、方法不科学等问题 3.思想教育和心理健康教育。高校大学生在完成相关文化课知识的学习的基础上，应该具备良好的思想意识和过硬的心理素质。包括面对挫折的不气馁；自信；积极向上的健康思想等。而当前很多高校对于学生思想教育意识淡薄，开展面狭窄 4.勤工俭学和就业指导。勤工俭学属于就业指导中的一个范畴。高校大学生将来势必走向社会。完成学业之后面临择业、就业等问题。高校设立勤工助学岗以及开展就业指导方面的课程，会有利于大学生更好的锻炼自身，提高社会生活的适应能力。而当前众多高校，勤工助学岗不能满足相关学生数量的需求并且就业指导课程流于形式，没有实质性意义，是造成高校在就业指导方面缺陷的突出问题 5.社团管理、社会实践和校园文化生活。高校校园文化生活和学生社团组织的关系不可割裂。社团是校园文化丰富的载体，同时也是开展社会实践的执行体。三者相辅相成。管理好社团组织，既有利于丰富学生的校园文化生活亦可以使学生在社团实践中锻炼自身。而当前我国高校许多学生组织，流于形式，人员冗杂，更多的成为了高校领导、老师的“工具”，无法实现学生的自我管理和自我提升 （二）当前我国高校学生管理存在的主要问题及原因 与国外发达国家相比，国内高校学生管理历史相对较短，在管理机制和管理体制上还存在不成熟之处。随着社会日新月异的变化，在当前经济社会条件下，这些存在的问题逐步显现。进入新的世纪以来，高校管理的各种弊端不断显现，社会各界批评之声此起彼伏，而2005年教育部新颁布的高校学生管理规定的出台，社会各界和新闻媒体对高校学生管理及存在的问题关注程度不断提高。结合相关报道内容不难发现，目前我国高校学生管理的问题涉及包括管理制度、管理人员素质、管理理念等方面 1.管理制度不够健全 最近几年日益增多的校园公诉案件中，绝大部分是由于高校内部管理制度不健全而引发的。如一些设计考试舞弊、学生被勒令退学等案件，焦点主要集中在：勒令退学的处罚对于大学生受教育的权利是否存在剥夺的嫌疑；处罚的程序是否违法等。从一些学生最后胜诉的案例中不难看出，程序是否违法方面通常起着关键的作用 2.管理效率低下，手段落后 目前国内高校学生管理基本上以“人治”为主，通过辅导员对学生实行从上到下的管理，学生的日常管理、思想教育等，都靠辅导员传达到每个学生。在众多高校不断扩招的今天，辅导员力量明显薄弱。同时，高校学生管理管理手段单一、落后的问题也逐渐凸显。很多高校对学生的管理还停留在把学生管住方面，制定了很多严格的规章制度，试图通过严管达到管理学生的目的 3.学生评价体系僵化 高校学生管理的重要内容便是明确奖惩体制。而当前很多高校所采用的学生评价体系存在很多问题，严重阻碍了大学生的健康发展，直接导致高校培养的人才与社会需求脱节。很多被高校评为“三好学生”的佼佼者，毕业进入工作单位，却逐渐暴露出缺乏拼搏精神，动手能力差的不足。而一些被学校认为是差等生的人到了社会上却成了可用之才，取得了较大的成功。之所以存在这种问题，很大程度上是因为现行高