劳动法和社会保障法.docVIP

《劳动法与社会保障法》 （一） 劳动法的调整对象是劳动关系以及（与劳动关系密切联系的某些关系）。\ 劳动法以（保护劳动者）为主旨。 在劳动关系中，劳动者较之用人单位，处于事实上的（相对弱者）地位。 4.职数对劳动权利能力的限制主要表现为（“一人一职”）原则。 5.我国公民的法定最低就业年龄为（16周岁）。 6.劳动法律关系属于意志关系，（国家）意志处于首位，（当事人）意志不得违反(国家)意志。 7.劳动关系只有已纳入劳动法调整范围并且（符合法定模式），才能以表现为劳动法律关系。 8.虽然在（劳动法）调整范围内但（不符合法定模式）作为事实劳动关系而存在。 9.劳动法律关系的基本客体是（劳动行为），辅助客体主要是（劳动条件）。 10.劳动合同是劳动者与用人单位（确定劳动关系），明确双方权利义务的协议。 11.劳动合同以期限为标准，可以分为（固定期限）、（无固定期限）和（以完成一定工作为期限）。 12.劳动合同期限在3月以上1年以下的，试用期不得超过（30日）；劳动合同期限（1年以上3年以下）的，试用期不得超过60日；劳动合同期限（3年以上）的，试用期不得超过6个月。 13.劳动合同约定掌握用人单位商业秘密的劳动者在终止劳动合同后负禁止同业竞争义务的期限不得超过（2年） 14.订立劳动合同，应当遵循（合法）原则、 （平等自愿）原则和（协商一致）原则。 15.劳动者在同一用人单位连续工作满（10年），当事人双方同意续订劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 16、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得（克扣）或者（无故拖欠）劳动者的工资。17、未成年工是指年满（16）周岁、未满（18）周岁的劳动者。18、就业是指具有（劳动能力）和（就业愿望）的公民，在事实上获得有相应报酬的职业。 19、劳动者解除劳动合同，应当提前（30）日以（书面）形式通知用人单位。20、国家对（女）工和（未成年）工实行特殊劳动保护。21、劳动法是调整（劳动关系）以及（为实现劳动关系而产生的其他社会关系）的法律规范的总和。22、失业是指符合法定年龄并具有（劳动能力）和（就业愿望）的公民未能实现就业的状态。失业是与就业概念相对应的概念。23、职业培训是指直接为适应经济和社会发展的需要，对（要求就业）和（在职人员）以培养和提高职业能力为目的的智力开发活动。24、劳动合同（期满）或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 25、在我国，最低工资是指劳动者在（法定工作时间）内提供了（正常劳动），用人单位依法应支付的最低劳动报酬。26、劳动合同的期限分为（有固定期限）、（无固定期限）和（以完成一定工作为期限）。27、劳动法所调整的劳动关系是指（劳动者）与用人单位之间为实现劳动过程而发生的（劳动力）与生产资料相结合的社会关系。28、因签订集体合同发生的争议一般是（利益）争议；因履行集体合同发生的争议一般是（权利）争议。29、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（60）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 30、劳动力是人所具有的病在生产（使用价值）时运用（体力）和（脑力）的综合。 31、工作时间是法律规定的劳动者在（一昼夜）或（一周内）从事生产或工作的时间。 32、劳动者的休息时间有每天休息的时数、（每周休息的天数）、节假日、（年休假）、探亲假等。 33、标准工作日是国家法律统一规定的、（在一般情况下）劳动者从事工作或劳动的时间。 34、加班说明职工根据用人单位的要求在（法定节日）或（公休假日）从事生产或工作。 35、加点说明职工根据用人单位的要求在（标准工作日以外）继续从事生产或工作。 36、多层次养老保险包括基本养老保险、企业补充养老保险和（职工个人储蓄性养老保险）。37、劳动安全规程是国家为了防止和消除劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障（劳动者安全）和防止（生产设备）、工作环境遭到破坏而制定的各种法律规范。 38、劳动鉴定是（工伤保险管理）工作的一个重要环节，也称劳动能力鉴定、失能鉴定或丧失工作能力检定，是鉴定机构根据（法定的鉴定标准）对（因工伤事故）或（患职业病）的劳动者伤残后丧失劳动能力的程度和（护理依赖程度）进行的检定。 39、失业保险是国家通过建立（失业保险基金），使因失业而暂时中断（生活来源）的劳动者在法定期间内获得失业保险金，以维持其（基本生活水平）的一项（社会保险）制度。 40、社会保险法对社会保险的项目体系、实施范围与实施对象、（经费来源）、待遇标准、（发放办法）等内容作出法律规定，并且明确（社会保险机构）的性质与职能，社会保险的组织形式与（地位），社会保险的管理与监督等事项。 41、童工是未满（16）周岁，与单位或个人发生劳动关系，从事（有经济收入劳动）