劳动经济学教学大纲.docVIP

《劳动经济学》教学大纲 （Labor Economics,112071）—经济体制 一、经济体制的概念和构成要素 二、典型市场经济体制的总体特征 三、典型市场经济体制的变通 思考题： 1．阐述劳动力市场的概念 2．劳动力市场的有哪些功能？ 3．劳动力市场的运行机制包括哪些因素？ 4．产品市场经济体制与市场经济体制有哪些基本特征？ 第三章 劳动力供给 教学要求： 通过学习掌握劳动力供给的基本概念；个人劳动力供给行为表现；市场劳动力攻击曲线及影响因素。 第一节 劳动力范畴分类和劳动力参与率 一、劳动力范畴分类 二、劳动力参与率 三、影响劳动力参与率的因素 第二节 影响劳动力供给的因素 一、影响劳动力供给的自然因素 二、影响劳动力供给的经济因素 三、影响劳动力供给的社会制度因素 第三节 工作时间的决策理论 一、个人劳动力供给分析中的基本概念 二、工作决策理论 三、工作决策的影响因素：收入效应与替代效应 四、个人劳动力供给曲线 五、市场劳动力供给曲线 六、市场劳动力供给弹性 第四节 家庭劳动力供给 一、家庭生产理论 二、家庭劳动力供给决策 三、生命周期与劳动力供给 第五节 劳动供给理论在政策上的应用 一、劳动力供给与福利制度 二、所得税对劳动力供给的影响 思考题： 1．劳动参与率的概念。 2．为什么个人的劳动力供给曲线是向后弯曲的？ 3．无差异曲线的特征是什么？ 4．收入效应与替代效应如何影响工作决策？ 5．利用劳动供给理论分析“带钉”的工伤补偿计划对劳动供给的影响。 第四章 劳动力需求 教学要求： 通过本章学习，要掌握劳动力需求的基本概念；企业劳动力需求分析的目标与条件；企业短期、长期劳动力需求的确定；市场劳动力需求与企业劳动力需求的关系；劳动力需求弹性及其影响因素。 第一节 劳动力需求的基本概念 一、劳动力需求的含义 二、影响劳动力需求的因素 第二节 企业劳动力需求 一、个业劳动力需求模型的主要类型 二、企业短期劳动力需求 三、企业长期劳动力需求 第三节 市场劳动力需求 一、工资率变化对企业和市场劳动力需求量的不同影响 二、市场劳动力需求曲线 第四节 劳动力需求弹性 一、需求的自身工资弹性 二、影响劳动力需求自身工资弹性的因素 三、需求的交叉工资弹性 第五节 劳动需求理论在政策上的应用 一、最低工资法的经济学分析 二、生产要素的替代性和互补性与需求分析 思考题： 1．影响劳动力需求的因素有哪些？ 2．试比较企业短期劳动力需求曲线和企业长期劳动力需求曲线的异同。 3．影响劳动力需求自身工资弹性的因素有哪些？ 4．试运用劳动需求原理分析最低工资法对劳动市场的影响、 第五章 劳动力市场均衡 教学要求： 通过本章学习，要掌握劳动力市场均衡的含义，竞争性劳动力市场的静态均衡和动态均衡以及非均衡分析。 第一节 劳动力市场均衡的含义 一、古典均衡的概念 二、当代经济学家对均衡概念的扩充 第二节 单一竞争性劳动力市场的静态均衡 一、完全竞争条件下单一劳动力市场的静态均衡 二、完全竞争条件下均衡工资和均衡就业量的形成 三、劳动力市场均衡的破坏 第三节 多维竞争性劳动力市场的均衡 一、多维劳动力市场的均衡的含义 二、多维劳动力市场均衡说明 第四节 劳动力市场的动态均衡 一、动态均衡分析 二、动态均衡过程的描述 三、动态均衡理论的意义 第五节 劳动力市场的非均衡分析 一、什么是非均衡 二、劳动力市场的非均衡分析 思考题： 1．古典均衡的概念是什么？ 2．单一竞争性劳动力市场的静态均衡的条件是什么？ 3．多维竞争性劳动力市场的均衡的条件是什么？ 4．试述动态均衡理论的意义。 5．劳动力市场的非均衡分析。 第六章 人力资本及其投资 教学要求： 通过本章学习，要掌握人力资本及人力资本投资的概念；影响人力资本投资决策的因素；教育的成本收益比较分析；培训决策；劳动力流动投资的经济分析。 第一节 人力资本概述 一、人力资本的概念 二、人力资本的重要性 三、人力资本理论的产生与发展 第二节 人力资本投资概述 一、人力资本投资的主要形式 二、人力资本投资的核算 第三节 教育投资 一、教育投资的成本与收益 二、微观教育投资 三、宏观教育投资 第四节 在职培训 一、在职培训的成本与收益 二、一般培训 三、特殊培训 第五节 中国的人力资本投资 一、中国教育投资的现状及问题 二、我国企业人力资本投资的现状及问题 三、中国人力资本状况与投资的总结 思考题： 1．什么是人力资本？其特点是什么？ 2．人力资本投资方式有哪些？ 3．简述人力资本投资的决策。 4．综述人力资本投资的经济效应。 5．目前我国人力资本投资的存在哪些问题，应采取怎样措施来解决？ 第七章 劳动力流动 教学要求：