中国铁路总公司机关2017年招聘公告.docVIP

中国铁路总公司机关2017年招聘公告 根据工作需要，总公司决定公开招聘一批机关及直属机构、特派办工作人员，现就有关事项通知如下： 一、招聘职位 总公司机关部门及直属机构、特派办2017年计划招录70个职位共85名工作人员，招录的职位、人数、报考条件和面向范围见《中国铁路总公司机关2017年公开招聘职位计划表》（附件1）。 其中，改革与法律部法律纠纷管理，国际合作部外事综合管理、国际铁路合作、境外项目管理，资本运营和开发部股权管理5个面向社会招聘职位的招聘启事详见中国铁路人才招聘网（）。 二、报考条件 （一）报考人员应具备下列条件： 1. 具有较高的政治素质和良好的道德品质，勤奋敬业，廉洁自律，身心健康。 2. 现为招聘范围内单位在岗并与本单位签订劳动（聘用）合同的人员。 3. 具备招录职位要求的政治面貌、年龄、学历、工作经历等报考条件（见附件1）。 年龄、职务、学历、工作经历等计算截止时间为2017年8月31日。出生日期以人事部门按照有关规定核定的为准；学历和所学专业以毕业证书为准；工作经历、职务以人事通知为准。 （二）下列人员不得报考： 1. 曾因犯罪受过刑事处罚的； 2. 曾被开除公职的； 3. 涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的； 4. 受组织处理或处分，未满影响期限的； 5. 在近三年各类招考过程中被招聘单位或主管部门认定有弄虚作假或作弊行为的； 6. 法律、法规规定的其他情形。 三、招聘方式及计分方法 1. 本次公开招聘采取个人报名与单位审核相结合、考试测评与组织考察相结合的方式进行。 2. 考试测评的综合成绩，一般由工作经历、笔试、面试得分三部分组成，分别占总分值的6%、47%、47%。涉及面向非总公司所属单位招聘的职位，其综合成绩由笔试、面试得分两部分组成，分别占总分值的50%、50%（增设外语口语考试的职位，其综合成绩由笔试、面试、外语口试得分三部分组成，各占总分值的35%、35%、30%）。 3. 工作经历计分规则为：在运输站段工作累计每满1年计1分（不满1年不计分，下同），最多为3分；在总公司（原铁道部）所属单位机关（含原铁路分局机关）和原铁道部各中心、总公司直属机构工作累计每满1年计1分，最多为3分。 四、招聘程序 （一）发布公告。总公司在铁路办公内网首页发布招聘通知，总公司所属各单位在本单位办公内网首页转发招聘通知。 （二）报名和资格初审。报考人员向所在单位人事部门提交报名申请，所在单位人事部门根据招录职位的报考条件和报考人员的档案材料，如实、准确填写《公开招聘报名资格审查表》，送总公司所属各单位人事部门审核、盖章并核算工作经历分，汇总后，于2017年6月10日前报送总公司人事部（机关干部处）。需报送以下材料各1份： 1. 中国铁路总公司公开招聘报名汇总表（附件2，同时报电子版）； 2. 中国铁路总公司公开招聘报名资格审查表（附件3，同时报电子版）； 3. 报考人员签名的报名申请（注明报考部门、职位与代码，每人限报一个职位）。 总公司管理的合资铁路公司人员报考，由合资铁路公司综合（人事）部门填写《公开招聘报名资格审查表》，盖章并核算工作经历分后，报总公司人事部（领导干部三处）。 （三）资格复核。总公司人事部依据各单位填写的《公开招聘报名资格审查表》有关信息，逐一复核报考人员资格。招录人数与资格审查合格人数比例不足1:3的职位，取消招录或减少招录人数。 （四）笔试。笔试采取闭卷方式进行，时间为150分钟，满分为100分，主要测试考生掌握综合知识和专业知识的情况。笔试时间和地点另行通知。 （五）面试。按照职位招录人数与面试人数1:3的比例，根据工作经历分和笔试分的合计成绩由高到低的顺序，确定参加面试人员。面试总分为100分，每名考生时间为20分钟，主要测试考生的综合素质。面试时间和地点另行通知。 （六）考察。根据综合成绩由高到低的顺序，按照每个职位招录人数与考察对象人数不超过1:2的比例，确定考察人选（其中面试成绩不足60分的考生，不得作为考察人选；同一职位进行差额考察的人选，综合成绩相差应在3分以内）。总公司考察组根据考察情况和职位适配性，综合比选后提出考察意见。 （七）确定人选及公示。总公司人事部根据考察组建议，在征求用人部门意见的基础上，研究提出建议录用人选；履行有关审批程序后，确定拟录用人员，并进行公示。 （八）试用和录用。根据公示结果，对拟录用人员办理助勤试用手续，期限3个月，在此期间不转移人事和工资关系（不含非总公司所属单位人员）。助勤期满后，经考核能够胜任岗位工作要求的，办理正式录用手续；不能胜任的，返回原单位工作。 五、有关要求 1. 本次公开招聘由总公司人事部牵头负责和组织实施，用人部门积极参与，总公司党组纪检组、监察局和直属机关党委（纪委）全过程监督。 2. 总公司所属单位人事部门负