第四章 435-农民工工资 ： 人力资本 、 会资本 、 社.pdfVIP

农民工工资 :人力资本、社会资本、 企业制度还是社会环境 ? ———珠江三角洲农民工工资的决定模型 刘林平 　张春泥 提要 :本文通过对珠江三角洲农民工问卷调查资料的回归分析 ,构建了 一个决定农民工工资水平的模型。本文发现 ,人力资本中的教育年限、培训、 工龄等变量对农民工工资有显著的正向影响 ,年龄和性别也有显著影响 ;企 业制度中的企业规模和工种对工资有显著影响 ,规模越大 ,工资越高 ,工种表 现出明显的等级性。企业所属行业和企业性质对工资没有显著影响 ,是否签 订劳动合同和缺工情况同样如此。社会资本变量和社会环境变量对农民工 工资水平没有显著影响。本文认为 ,农民工的工资是处于分割的二元劳动力 市场一端的 ,高度市场化的 ,缺乏企业内部劳动力市场或晋升机制 ,也少受劳 动力市场用工情况变化影响的 ,没有地区性差异的一个实实在在的刚性的低 工资。 关键词 :农民工 　工资 　人力资本 　社会资本 　企业制度 　社会环境 一、文献回顾和研究假设 在马克思看来 ,工资是劳动力价值的价格体现。“劳动力的价值 , 是由生产、发展、维持和延续劳动力所必需的生活资料的价值来决定”。 “劳动力的价值由两种要素所构成:一种是纯生理的要素 ,另一种是历 史的或社会的要素”。后一种要素 ,马克思认为 ,是“每个国家的传统生 活水平。这种生活水平不仅包括满足生理上的需要 ,而且还包括满足 ( 由人们赖以生息教养的那些社会条件所产生的一定需要”马克思 , :181 、199) 。 马克思的经济学被称为“政治经济学”,他对工资的考察不是基于 　本文是蔡禾教授为首席专家的 2005 年度国家哲学社会科学基金重大招标项目《城市化 ( ) 进程中的农民工问题研究》批准号 05ZD034 和刘林平主持的中山大学二期 985 “公共 管理与社会发展”哲学社会科学创新研究基地资助的项目《制度短缺与民工短缺———珠 三角和长三角“民工荒”问题研究》的成果之一。 114 论 文 农民工工资 :人力资本、社会资本、企业制度还是社会环境 ? 纯粹经济学的立场 ,而是基于经济社会学的立场。因为 ,他把工人得到 的工资置于资本主义的基本经济社会结构之中 ,工人的工资当然还取 决于与资本家的斗争。但是 ,马克思认为 ,工资和劳动力生产率之间没 有函数关系 ,也与劳动力市场供需关系的变化没有大的关系。 在马克思之前 ,古典经济学的诸多代表人物都以社会 —经济因素 来解释工资。比如 ,亚当·斯密就注意到工人与老板的讨价还价 , 由习 俗、惯例、人道主义和培训成本所决定的劳动力再生产成本 ,一个国家 ( ) 的发展阶段等因素对工人工资的影响 亚当·斯密 ,2005 。 人力资本理论的兴起 ,可以看作是对马克思经典资本理论的挑战。 人力资本理论强调人能够对自身进行投资 , 并产生经济回报。林南 (2004) 认为 ,马克思理论中的劳动者是可以替代的 ,所以在一定生产条 件下 ,如果生产的产品相同 ,则劳动者的工资是一定的。而人力资本理 论认为拥有不同教育程度、身体状况和职业经验的劳动者之间未必能 够简单替代 ,因为不同劳动者的价值和报酬是不同的。人力资本理论 把对工资影响因素的探讨从较为宏观的社会 —经济层面带入了较为微 观的个人投资与劳动力市场结果的层面。明塞尔指出人力资本理论的 中心是关注正式和非正式的学校教育、家庭教育 , 以及培训、经验和职 业流动对个人的劳动力市场结果和部门及国家经济增长的影响。所 以,在人力资本理论看来 ,影响工资的因素主要还是微观层面上的教