民营企业员工培训对策探讨.pdf

2O09年第 5期 黑龙江对外经贸 No．5。2o()9 总第 179期 HI2ForeignEc0 cRelations＆Trade Sefia【lNo．179 [人力资源] 民营企业员工培训对策探讨 高福霞 (四川外语学院 国际商学院，重庆400031) [摘 要]目前，许多民营企业开始把培训作为人力资源开发的重要途径，培训作为经营人力资本的重 要手段而备受企业重视。通过调查民营企业员工对培训工作的认识和满意度 ，得 出民营企业员工培训工作 的建议措施：民营企业领导应从战略高度重视培训工作；对员工培训需求进行科学分析，并制定合理的培训 计划，建立员工培训激励机制，做好员工培训管理工作，扩大培训效果。 [关键词]民营企业；员工培训；满意度调查 [中图分类号]F272．92 [文献标识码]A [文章编号】1002—288o(2o~)o5—0124—04 一 、 问题的提出 业能够经常做培训、企业会充分收集员工的培训需求信 随着信息社会的到来，人力资本的重要性不断提高， 息。较不赞同的指标只有一项(M=2．35)，是 “培训只是 培训作为开发人力资本的重要手段而备受企业重视。在 走形式，实际效果不大”。 科技发展迅速推动生产力提高的时代，企业只有不断学 表 1 民营企业员工对企业培训工作的认识调查统计 习新知识，培训新技能，才能在各种竞争中保持经济发展 项 目内容 均值 均值等 标准差 的优势。目前，民营企业发展不仅需要有 良好的外部环 (M) 级(G) (S) 境 ，还应当加强 “内功 “修炼，尤其应从人力资源建设着 1．培训对企业的发展非常重要 4．64 l O．639 手。而培训作为开发人力资本的重要手段，更应引起民 2．参加企业培训是员工享有的权 利 4．32 2 0．912 营企业的重视。现在，许多民营企业开始把培训作为人 3．培训能够较快地提升 自己的工 力资源开发的重要途径 ，并开展了前所未有的大规模培 作能力 4． 3 O．967 训。但总体来看，民营企业培训工作普遍存在着管理起 4．我非常清楚 自己哪些能力不足 点低，认识有误区，培训经验不足，措施不当，培训效果不 或者工作上需要改进之处 4．17 4 O．885 理想等问题。因此本文通过对民营企业培训工作员工满 5．我希望企业能够经常做培训 4．12 5 0．969 意度的调查分析，提出了切实可行的对策建议，以期对民 6．企业会充分收集员工的培训需 求信息 4．O1 6 1．0o1 营企业的培训工作有所促进。 7．培训机会是我择业时的考虑因 二、研究方法 素之一 3．88 7 1．O08 本文在大量查阅国内有关文献资料、探索式调查基 8．企业所提供的培训工作是我所 础上编制了 《员工对企业培训工作的认识及满意度调查