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企业人力资源管理师(三级)
薪酬管理
Compensation Management
主讲:鲁婷婷
薪,烧火用的草料
酬:主人向客人劝酒
“酉”指“酒”
你可以买到一个人的时间,你可以雇佣一个
人到固定的岗位,你可以买到按时间计算的技术
操作;但你买不到热情,你买不到创造性,你买
不到“他”全身心的投入,然而你不得不设法争
取这些。
——弗朗西斯(美国通用食品公司总裁)
企业人力资源管理师
三级考试
25道职业道德(10分)
20道基础知识(18分) 2道简答题
80道专业知识(72分) 1道计算题
3道综合分析题
单选、多选
第一场:理论考试 第二场:操作技能
8:30-10:00 10:30-12:30
90分钟 120分钟
鉴定形式
项目 四级(%) 三级(%) 二级(%) 一级(%)
基本要求 30 20 10 0
人力资源规划 15 15 15 17
招聘与配臵 10 15 15 17
知
培训与开发 10 15 15 17
识
要 绩效管理 10 10 15 17 6道单选
求 薪酬管理 15 10 15 17 4道多选
劳动关系管理 10 15 15 15
人力资源规划 15 15 20 20
招聘与配臵 20 20 15 15
能
力 培训与开发 15 15 15 15 1道技能
要 绩效管理 15 15 15 15 40%计算/综合
求 薪酬管理 20 20 20 20 20%简答
劳动关系管理 15 15 15 15
鉴定比重
目录 Part 2综合
1One 薪酬制度设计 1简答
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