人力资源管理二.pptVIP

企业的持续发展 企业发展速度 两个轮子 人才发展速度 教学目的和教学要求：1．? 掌握人力资源招聘与选拔的定义，及其对企业发展的意义；2．? 掌握人力资源招聘与选拔的程序和具体方法；3．? 掌握心理测评的概念和方法教学方法建议： 本章适合在教师指导下组织同学们到企业里进行调查，进行角色扮演实验。 第一节 员工招聘 招聘的含义 招聘工作的意义 影响招聘活动的因素 招聘工作与人力资源管理其他职能活动的关系 招聘工作的程序 四、招聘工作与人力资源管理其他职能活动的关系 回收应聘资料 选拔录用的含义 通过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，区分他们的人格特点与知识技能水平、预测他们的未来工作绩效，从而最终挑选出企业所需要的、恰当的职位空缺填补者。 选拔录用的程序a、评价应聘者的工作申请表和简历、第一次面试b、选拔测试（笔试）c、第二次面试、心理测试d、审核应聘者