人力资源管理-2006.04.pdfVIP

绝密★启用前 考试号 2006 年4 月高等教育自学考试北京市命题考试 人力资源管理 试卷 （课程代码10081） 本试卷分为两部分，共3 页，满分100 分；考试时间150 分钟。 1．第一部分为选择题，应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按要求填涂， 答在试卷上无效。 ．．．．．．． 2 ．第二部分为非选择题，应考者必须在“答题卡”上的“非选择题答题区”内按照试题 题号顺序直接答题，答在试卷上无效。 ．．．．．．． 第一部分 选择题（共30 分） 一、单项选择题（本大题共10 小题，每小题1 分，共10 分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选择出并将“答题卡” 的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1．人力资源管理与开发的基本任务是 A ．促进员工发展 B ．促进组织的生存和发展 C ．吸收、保留、开发和激励组织所需要的人力资源 D ．提高生产力 2 ．现代人力资源概念产生的最主要促进因素是 A ．经济的发展 B ．人文精神与产业变革 C ．社会文化 D ．生产力的发展 3 ．绩效考核成败的关键是 A ．考核的制度或方法 B ．考核者 C ．考核者与被考核者对考核的态度和目标 D ．考核的程序 4 ．主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称是 A ．职务 B ．职系 C ．职业 D ．职等 5 ．在面试过程中，考察考生工作动机是否与岗位匹配的提问是 A ．行为性问题 B ．情景性问题 C ．意愿性问题 D ．应变性问题 6 ．在绩效考核中，上级每一位员工的评分都是中等的，这是 A ．比较错误 B ．晕轮错误 C ．临近错误 D ．分布错误 7 ．薪酬调查是为了保持薪酬设定的 A ．团队公平性 B ．员工公平性 C ．企业外部公平性 D ．企业内部公平性 10081 人力资源管理试卷第1 页（共3 页） 8．培训与开发的关键是 A ．员工积极性 B ．员工参与 C ．方法合适 D ．员工工作行为的有效提高 9 ．在ERG 激励理论中，奥德弗尔针对高低层次需要之间的关系提出了 A ．阶梯理论 B ．层次理论 C ．挫折理论 D ．挫折－退化理论 10．目标管理的理论基础是 A ．强化理论 B ．需要层次理论 C ．ERG 理论 D ．目标设置理论 二、多项选择题（本大题共10 小题，每小题2 分，共20 分） 在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选择出并将“答题 卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。 11．人力资源的特性有 A ．物质性 B ．时效特性