人力资源管理师二级薪酬-2007-2012真题和答案(胡宏志).pdfVIP

人力资源管理师二级资料——历年真题以及答案 徐州博思智联职业培训学校 胡宏志 人力资源管理师二级真题 2007 5 2012 5 （ 年 月—— 年 月） 2007 5 年 月薪酬管理 一、单选题 1. （ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。 （ A ）薪酬的市场调查 （ B ）岗位分析与评价 （ C ）绩效考评的实施 （ D ）岗位调查与分类 2. 进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（ ）。 （ A ）企业之间相互调查 （ B ）问卷调查法 （ C ）采集社会公开信息 （ D ）委托中介机构进行调查 3. （ ）表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。 （ A ）职组 （ B ）职门 （ C ）岗级 （ D ）岗等 4. 工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分； ②职门的划分； ③职系的划分。 排序正确 的