小企业外派员工劳动合同.docVIP

*************有限公司 外派人员劳动合同 甲 方：*************有限公司 乙 方： 身份证号： 地址： 丙方：************有限责任公司 甲、乙、丙三方就甲方派遣乙方赴丙方工作事宜，并根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 第一条 合同期限 1、本合同暂定期限为 2 年（从正式获得当地工作签证之日起计算）。甲方可根据工作需要，有权适当延长或缩短合同期，如需延长，仍按本合同规定执行。 2、本合同有效期：自乙方出境之日起到乙方工作签证到期之日止。 第二条 工作地点、工作单位、工作岗位 1、甲方派遣乙方赴丙方从事 工作。 2、乙方的日常工作由丙方根据其实际情况具体安排。 第三条 劳动报酬 乙方在*******工作期间工资标准：乙方工资由甲方支付，并给予乙方驻*******津贴，津贴标准按岗位工资执行，由甲方将工资负责打到乙方所办的国内银行卡上，完整履行合同且在2年期满回国后仍继续为我司服务，公司一次性给予驻外补贴，补贴标准为同等岗位岗位工资的两倍。 第四条 劳动纪律 1、乙方应遵守我国和所在国家的法律法规以及甲方、丙方制定的各项规章制度，尊重当地的宗教信仰和风俗习惯。 2、乙方应遵守外事纪律，不得做出有损我国、甲方、丙方、其他人员以及所在国家和公民的利益、名誉、形象的言行；不得组织、从事、参与违法犯罪活动。 3、乙方在国外工作中，必须按照丙方的工作安排，按时保质保量完成定额工作或分配的各项工作任务；爱护公物，保护成品，厉行节约。 4、乙方要服从丙方工作安排，遵守丙方劳动纪律、管理制度，做到爱岗敬业、团结协作、文明礼貌。 5、乙方所持护照，在国外期间一律交由丙方统一保管。回国后应当将护照交回甲方，直到签证有效期限满为止。 第五条 劳动保护和劳动条件 1、丙方应为乙方提供必要的工作条件和生活设施。 2、丙方应给乙方提供本岗位相应的个人劳动保护用品。 3、丙方未提供必要的劳动安全卫生设施时，乙方可向丙方提出建议；丙方不改正者，乙方可向甲方反映情况，由甲方和丙方协商解决。 第六条 工作时间和休息休假 1、乙方工作时间由丙方在法定范围内统一安排； 2、乙方每年享受探亲假一次，探亲假按照有关规定制定执行； 3、乙方在合同期内因个人原因请假回国，需甲方和丙方同意，由乙方个人承担全部往返机票费用。且请假时间不得超过《合同法》规定。 第七条 劳动保险和福利待遇 1、乙方享受现公司人员养老保险，医疗保险，公积金等福利待遇，（基数按岗位工资标准给予扣缴）。 2、国外医疗执行商财字（2007）173号文件关于转发财政部财行字（2007）526号文件第十九条规定：不分级别，采用分段计算、分别负担的办法。 第八条 教育培训 1、乙方应参加甲方安排的出国前外事纪律、人身安全等方面的教育培训。 2、乙方应接受丙方入场教育以及操作技能、安全生产、操作规程、管理制度等方面的教育培训。 第九条 合同的变更、解除及终止 1、经甲、乙、丙双方协商一致，可以变更或解除本合同。 2、乙方在国外工作期间，应努力工作、服从丙方管理、忠于职守，保质保量完成分配给自己的各项工作。如有下列情形之一的，甲方有权单方解除合同，乙方应对由此而产生的后果承担经济和法律责任。 （1） 拒不服从工作安排，严重违反劳动纪律或单位规章制度的； （2） 严重失职，营私舞弊，对甲方或丙方利益造成重大损害的； （3） 不服从管理、拉帮结派、打架斗殴、喝酒滋事、赌博、嫖娼等违法违规行为的； （4） 以欺诈、胁迫手段签订或变更劳动合同的； （5） 偷窃、破坏生产和生活用具、设施给丙方造成较大损失的； （6） 不遵守劳动纪律，连续旷工7天或累计旷工15天以上的； （7） 在丙方之外从事兼职或打“黑工”经批评教育不改的； （8） 泄漏生产经营信息等重要机密或恶意中伤单位信誉，给甲方或丙方造成损害的； （9）不能完成任务，给丙方造成较大损失的； （10）工作技能或身体素质不能适应工作需要，并与丙方就调整工作岗位不能达成一致意见的； （11）在国外患重病或非因公负伤，连续病休15天以上或在国外感染传染病危及其他人员健康的，要及时调回国内并解除合同； （12）违反外事纪律或违反我国以及所在国家法律法规受到法律制裁的。 3、乙方在执行合同期间，由于个人原因或有本合同第九条第2项（1）—（12）款情形之一被丙方辞返回国,由乙方承担往返机票及其它费用。 4、乙方在出国前应如实反映本人的原患病情并认真检查身体，如隐瞒病情而在国外