按劳分配为主体、多种分配方式并存(华松)概念.ppt

一、按劳分配为主体 1、我国收入分配制度及其决定因素 （1）我国收入分配制度：按劳分配为主体、多种分配方式并存。 （2）原因：生产决定分配，生产资料所有制决定分配方式（决定因素） 透过海尔看分配 2、按劳分配的含义 按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。 它的基本内容和要求是：在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。 3、坚持按劳分配的必然性 实行按劳分配，是由我国现实的经济条件决定的。 （1）生产资料公有制是实行按劳分配的前提。 （2）社会主义公有制条件下生产力的发展水平，是实行按劳分配的物质基础。 （3）社会主义条件下人们劳动的性质和特点，是实行按劳分配的直接原因。 4、透过海尔分配看意义 按劳分配占主体 1984年，有11位中国人筹集了20万资金创办了一家公司。20年来，他们艰苦创业，筹集资金，搜集信息，招聘人才…… …… 。 今天，这家公司已经做大做强，成为私营经济500强，跨出了国门，走向了世界。 中国民营企业500强 联想股份有限公司 走进联想看分配 赵某的妻子 赵某的儿子 赵某的女儿： （2）上述材料体现了我国现阶段实行什么样的分配制度? （3）我国当前为什么要实行这样的分配制度？ * * * * * * 按劳