怎样保护商业秘密.docVIP

中小企业商业秘密法律保护工作的现状、存在问题及措施建议 颐华律师事务所 知识产权业务部 韩友维 江苏省优秀律师事务所——颐华律师事务所 地址：苏州工业园区星海国际广场/张家港人民路国际大厦， 电话13862269808 随着知识经济的到来，商业秘密作为知识产权的重要组成部分 ,其经济价值和社会价值也为越来越多的中小企业所关注，如何保护好商业秘密成为摆在中小企业管理层面前的重要问题。笔者依据我国目前现有的商业秘密保护方面的法律、法规，并结合自已在商业秘密保护方面多年的工作经验，从律师的角度，在分析中小企业商业秘密法律保护工作现状的基础上，对中小企业如何加强商业秘密保护提出了措施建议。 一、商业秘密的构成要件分析 商业秘密是不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。。 秘密性首先，不为公众所知悉意味着商业秘密只能是一定范围内由特定人或少数人所掌握信息。其次，秘密性的另一含义指权利人在主观上有保密意识，客观上采取了适当的、合理的保密措施订立保密协议，建立保密的规章制度。 技术性商业秘密是指未公开过、未采取工业产权法律保护的，图纸、技术资料、技术规范产品设计、工艺流程、配方、质量控制和管理方面的技术知识。 经营性商业秘密包括经营秘密和管理秘密，前者如企业投资方向、投资计划、资信状况、财务收支、产品定价、推销计划、推销手段、进货渠道、销售渠道、客户名单等。后者如企业组织机构的变更计划、企业人员改组调配计划、管理经验、管理模式等具有管理性质的情报信息。 企业的商业秘密作为知识产权的重要组成部分无形资产，是企业形成和保持竞争优势的重要手段，对企业的生存和发展起着重要，特别是高新技术企业在长期的生产经营中摸索出了许多技术和经营上的诀窍，不少企业仍然仅仅停留在对专利、商标价值的片面认识上，拥有的大量商业秘密的价值问卷调查表明，经营者对技术信息属于企业的商业秘密，已有广泛认同。然而，对于经营信息亦属商业秘密的认知程度远不企业的商业秘密的保护局限于技术信息类的商业秘密，忽视了对经营信息类的商业秘密的保护。其次缺乏系统有效的保护。缺乏多种知识产权保护方法的综合保护。企业一旦有上述失误，则会给企业带来以下后果： 1) 企业到处是秘密，最终却是什么都成不了商业秘密； 2) 由于秘密区域不明，使得保护措施不得力，不能做到有的放矢； 3) 侵权纠纷发生后，在诉讼阶段导致举证不能。 4) 由于举证缺乏明确的目的性，导致侵权人逃脱权利人的指控； 在实践中，较常见的商业秘密有： 在人员流动过程中，单位职工带走原单位的商业秘密技术人员在跳槽的时候将技术成果、关键的核心信息带到了新的企业；离退休的人员利用原企业的商业秘密资源在其他同行业的公司进行挂职；企业核心管理人员离职后利用自己所掌握的原企业的相关资源另外设立公司与原企业展开竞争。 接受采访或进行产品宣传时疏忽大意；将技术信息公开发表；未采取保密措施而将产品或工艺信息提供给客户；技术交流活动把关不严；废旧信息载体管理混乱等。 外部人员窃取商业秘密如重金利诱、设置陷阱、收买兼职人员、借助退休人员；直接刺探，如派人进入目标企业从事长期或短期工作，接触商业秘密；偷梁换柱，假扮记者，以采访为借口套取情报虚假合作，采取联营合作方式，借机窃取情报在谈判或考察中获取情报等。 利用间谍手段获取商业秘密以先进技术进入计算机网络或信息库进行窃密；搜集分析垃圾，将企业废弃未销毁的涉密资料、样品加以分析；利用照相、录像、录音设备窃取情报；直接盗取需要的商业情报等 《2010年全国商业秘密案例统计分析报告》显示内部人员是商业秘密侵权案件的主要因素，占据了全部商业秘密侵权案例的78.25%。该数据说明了最大的威胁来自与企业内部。此外对这78.25%的数据再加以分析我们可以得出企业内部人员在窃取商业秘密后自己使用的占59.40%，跳槽的占28.06%，出卖转让的占据了11.94%，此外还有因为某些原因对原企业进行报复而窃取企业商业秘密的，这类案例占据了0.60%。 商业秘密是不断产生、消亡的，权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。　　 人才流动的频率高，给问题带来了比较大的挑战 1）明确涉密岗位和涉密人员。。。。。需要注意的是，涉密人员和竞业禁止适用范围不同，涉密人员不但包括高层管理人员、技术人员，许多普通岗位，有时保安人员也会成为某个项目的涉密人员。 2）和涉密人员、机构或组织签订好保密协议和保密条款。。。。。 。。。。保密协议的起草和签订是一项技术性、专业性、实践性很强的工作，一般是由具有丰富诉讼经验的专业律师来起草，并主持签订。需要指出的是，对某些能接触商业