国立中兴大学延揽、留住及奖励特殊优秀人才实施弹性薪资 ….docVIP

國立中興大學延攬、留住及獎勵特殊優秀人才實施彈性薪資準則 99年12月10、13日第59次校務會議訂定通過 99年12月24日第59次校務會議延續會修正通過(第6條) 壹、依據教育部「延攬及留住大專校院特殊優秀人才實施彈性薪資方案」，為提昇本校水準，與引進國際高等人才及培育優質人才，特訂定本。貳、適用對象：本要點所稱特殊優秀人才，指專任教學研究人員（包括教師、研究人員、專業技術人員、技術教師）及編制外經營管理人才。經費來源： 一、教育部「邁向頂尖大學計畫」經費之百分之十。 二、行政院國家科學委員會行政院國家科學技術發展基金補助專款經費。 各項經費支用，須符合該經費之規定。 肆、奬勵類別 一、傑出特聘講座 三、講座教授 特聘教授 六、教學特優教師 服務特優教師 九、編制外經營管理人才審查原則 各項特殊優秀人才遴選，應成立審查委員會評估績效卓著者，方可獲得彈性薪資之給。各項特殊優秀人才審查委員會組成方式及評定原則另訂之。 講座教授、特聘教授、教學特優教師、服務特優教師各累計名額以不超過本校當年度現有專任教人數之為原則。實際獎人數及人選由各審查委員會視經費決定之。 各審查委員會每年應召開一次，評估各特殊優秀人才之績效，如評定績效不佳者，。 （二）教學績效包含：積極投入本校教學、教學表現及學生學習成效優良等。 （三）服務績效包含：積極投入行政、專業、輔導、推廣等服務，並有卓著表現。 四、編