第三章劳动关系的历史和制度背景精选.pptVIP

第三章 劳动关系的历史和制度背景 学习目标 早期工业化时代的劳动关系 管理时代的劳动关系 冲突的制度化 成熟的劳动关系 新的矛盾和问题 我国劳动关系的发展变化 第一节 早期工业化时期 时代背景(18世纪中期到19世纪中叶 ) 蒸汽机，第一次工业革命 机器工业——手工工业， 市场经济——小农经济， 社会结构日益复杂化 原始积累阶段， 劳动者， 离开土地， 自由， 一无所有 亚当?斯密管理思想 劳动是国民财富源泉 追求利润最大化 压缩工人工资（资方的理性） 斯密主张以市场“看不见的手”来自动调整市场供求，政府仅仅作为“看门人”，执行不干涉政策 劳动关系 剥削是残酷的 信奉自由竞争 地位不均衡导致 工人组织受限 1802年英国通过的《学徒健康与道德法》，被视为第一个具有现代意义的劳动法规 早期工业化时代劳动关系的特点 劳资关系不稳定和直接对立 工人运动处于分散、个别和局部状态 资方占有绝对优势地位 政府表面的自由放任态度，但倾向于雇主 第二节 管理时代的劳动关系 时代背景 19世纪中期到20世纪初期 自由竞争向垄断过渡 企业规模变大，生产和资本高度集中 电的发明和应用 生产工艺组织的变革，流水线 经济危机打击 生产力破坏，失业，反思劳资关系 科学管理理论 泰勒 规定、调理、标准、科学化 提高劳动生产率，也为工人创造了更为公平合理的竞争环境 实际加强了资本家对工人的隶属，工人附着在工作岗位上 劳动关系 工人运动进一步发展 资方让步，改进管理，增加激励（胡萝卜） 劳资目标没有变化， 仍是更好的工作和生活条件； 激烈程度弱化； 集体谈判得到确认 政府干预，大量立法 劳动关系更稳定有序 第三节 冲突的制度化 时代背景 两次世界大战和历史上最严重经济危机 加强对劳动力市场的宏观调控 公共工程计划 罗斯福新政，1935美国政府颁布《社会保障法》 确认工会权利，提高社会保障 行为科学理论 工业心理学 智能和工作匹配 心理条件——满意产出 强调产出，但侧重从工人角度 霍桑实验。1924-1932年间，美国人梅奥和罗特利斯伯格所进行的一系列分析改变照明和其他一些条件对工人和生产率的影响的试验。 社会系统理论。代表人物是切斯特?巴纳德，他强调将管理工作纳入一个社会系统之中 劳动关系制度化 工人参与企业管理，各国开展了“产业合理化运动”。 三方性原则，政府、资方、工人 劳动关系特点 受重大事件影响较大。两次世界大战和大萧条，促进了劳动关系的加速发展。 政府调控，劳动力市场和产业市场 关注员工的社会性特征 冲突解决制度化，参与管理，三方协商 第四节 成熟的劳动关系 时代背景 二战结束——20世纪八九十年代 计算机、自动化 企业资本密集度增加，技术水平要求提高 英国、瑞典福利国家发展 管理理论丛林（哈罗德?孔茨命名） 经验学派（代表人物是彼得?德鲁克 ） 目标管理则是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作与人的完美结合。 经理学派（亨利?明茨伯格、乔兰、科斯廷 ） 经理提高工作效率的方法是：与下属共享信息；处理好对组织施加影响的各种力量的关系，这些力量有：股东、政府、工会、职工等。 权变学派（代表人物：约翰?莫尔斯和杰伊洛西 ） 认为在企业管理中要根据企业所处的内部和外部条件随机应变，没有一成不变的、普遍适用的“最好”的管理理论和方法。 劳动关系特点 冲突调整手段相当完备，法律、机制 都愿意用缓和的方式解决冲突 三方格局（产业层、企业层） 第五节 新的矛盾和问题 时代背景 信息技术发展，蓝领与白领变得模糊 工作组织 ——网络化、团队工作、扁平化、弹性工作制 全球经济一体化，竞争激烈，微利时代 劳动关系的新变化 竞争加剧，减少妥协空间 富士康 跨国公司出现，政府影响力减弱，工会弱化 跨国工会和工会联盟发展的相对滞后 发展中国家难题，是降低劳动条件和福利水平以压低劳动成本从而在全球竞争中取得优势，还是积极遵守各国统一的劳动标准，以实现对工人的工作和生活水平的保障 知识经济——工会弱化，但个体谈判力增强 第六节 我国劳动关系的发展变化 时代背景：计划经济体制下我国劳动关系的建立 新中国成立后的相当长的时期内，我国实行计划经济， 与此相适应，劳动关系的建立受到国家计划经济和相关政策的严格制约，呈现出浓厚的计划经济特征。 劳动者与用人单位建立劳动关系的方式主要表现为统包统配式。呈现出固定、单一、行政化的特点。 新中国成立到20世纪80年代初期，劳动关系的方式被称为：计划经济劳动关系。 一、我国计划经济劳动关系表现和特征： 劳动关系类型的单一性：只有一种单一的公有制经济劳动关系。 劳动关系内容的国家计划性：劳动关系各个方面都由国家统一计划、统一部署、统一实施。 劳动关系运行规则的行政性：用人单位和劳动者建