机关干部目标责任考核办法 (2).docVIP

大河坝镇人民政府 机关干部职工目标责任考核管理办法 为了进一步强化机关管理，最大限度激发干部的工作积极性和能动性，牢固树立完成任务是本职、超额才能评优秀的观念，大力营造你追我赶的干事氛围，按照“抓出勤、促出力、保目标”的思路，提高办事效率，转变工作作风，参照《佛坪县关于促进科学发展的年度目标责任考核暨领导班子和领导干部考核评价办法（试行）》，结合我镇实际，特制定本办法。 一、组织实施 机关干部职工岗位目标责任考核工作在镇党委、镇政府的领导下，由党委班子成员组成的考核领导小组负责，领导小组下设办公室在党政办公室，负责具体组织实施。考核工作采取机关干部职工岗位目标责任考核、民主测评相结合方式。 二、考核对象 机关全体在岗干部职工 。 三、考核原则 公开、公平、公正、透明 ，由镇纪委负责监督。 四、考核内容和计分办法 （一）机关干部职工岗位目标责任考核 机关干部职工岗位目标责任考核由干部职工目标任务年终考核和平时考核两部分构成。平时考核重在考核干部职工的工作纪律和工作效能，目标任务年度考核重在考核干部职工目标任务完成情况。年度考核以平时考核为基础，为年度考核得分的重要组成部分；考核内容为干部职工岗位目标责任，包村干部所包村目标责任。 1．平时考核每季度进行一次，主要对干部职工一个月来的工作，纪律、作风情况进行民意评价考核； 2．岗位目标责任年度考核定位总分100分。