青年员工工作交流.pptVIP

青年工作交流及青年心理分析 制管 夏小洁 2010月7月22日 打工皇帝“唐骏”说： 有一种人千万不要跟别人争利益和价值回报，就是刚刚进入企业的人，头五年千万不要说你能不能多给我点工资，最重要的是能在企业里学到什么，对发展是不是有利…… 目录 玉溪联合企业青年员工现状 调查结果分析及存在问题 青年工作的性质及难点 青年心理特点分析 问题及原因浅析 职业心理自测 对策及建议 玉溪联合企业青年员工现状 公司现有35岁以下青年999名，28岁以下青年351名，团员303名，团青比例86.32%；共建立青年安全监督岗位28个，青年安全监督员101名；2009年度共选拔青年岗位能手24名；向党组织推荐了14名优秀团员青年作为党的发展对象。现有35名在职职工参与北京科技大学网络教育学习，14名职工参与昆明理工大学函授学习，31名职工于2009年年底取得昆明理工大学大专或本科学历。 玉溪联合企业青年员工现状 思想与政治：积极、成熟、健康向上； 青年与企业发展改革：青年热爱企业,支持改革.； 工作与学习：工作目的明确,工作态度端正 ，学习的主动性高涨 ； 生活和消费理念 ：文化生活较单调,上网几乎成了业余的主要生活方式,并被普遍认为是一种很好的信息收集渠道。 存在问题 青年更加关注物质生活 一部分青年员工对工作满意度不高 青年被动性学习是主流,且学习方向和学习内容整体上