公司员工幸福感研究大学学位论文.docVIP

（ 2014 届） 本科毕业论文（设计） 题 目 X公司员工幸福感研究 学 院 商学院 专 业 人力资源管理 班 级 学 号 姓 名 指导教师 诚信声明 我声明，所呈交的论文（设计）是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文（设计）中不包含其他已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得 或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。我承诺，论文（设计）中的所有内容均真实、可信。 论文（设计）作者签名： 签名日期： 年 月 日 授权声明 学校有权保留送交论文（设计）的原件，允许论文（设计）被查阅和借阅，学校可以公布论文（设计）的全部或部分内容，可以影印、缩印或其他复制手段保存论文（设计），学校必须严格按照授权对论文（设计）进行处理不得超越授权对论文（设计）进行任意处置。 论文（设计）作者签名： 签名日期： 年 月 日 摘 要：企业战略目标的达成，离不开企业员工共同的努力。如何提高企业员工的幸福感，减轻企业员工的压力，使得员工绩效得到提高，让员工同企业共进退越来越成为人力资源管理人员共同关注的问题。本文分析了影响员工幸福感的相关因素，并针对企业现状提出相应的解决措施。通过对这些影响员工幸福感因素的分析，有利于实现员工幸福感提升和企业发展的共赢。 关键词：幸福感；人力资源；员工压力 Abstract：To achieve corporate strategic objectives, is inseparable from the joint efforts of employees. How to improve the well-being of employees, reduce the pressure on employees, making employee performance is improved, so that employees become more closely aligned with corporate human resource management issues of common concern. This paper analyzes the factors affecting their well-being, and to propose appropriate solutions for enterprise status. Through analysis of these factors affect employee well-being, help to enhance the well-being of employees achieve win-win and enterprise development. Key words: Emp1oyee Well-being；Human Resource; Employee stress 引言 幸福，一直是人类的永恒追求。无论是在古代还是现代，无论是物质资源相对匮乏还是科技发达、大国林立，幸福一直是人们想要达成的目标。关于幸福的探讨一直延续了几个世纪，国内外的学者们从心理学、社会学、哲学等多重角度提出不同的观点，形成了关于幸福的相应理论。再联系实际，经济飞速发展，产品更新换代周期越来越短，企业面临的竞争压力也渐渐增大，对员工的要求也就越来越高。在如今高效率、快节奏、竞争压力大的社会背景下，一方面，企业要面对员工频繁