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第四章 员工薪资管理制度 4-1、本公司薪资采多劳多得基本观念，辅以“区间弹性薪酬”以激励全体员工，发挥潜能，使公司与员工相互成长提携为目的。 4-2、本公司薪资制度分为四类： 年薪制：适用于高级管理及技术类人员 月薪制：非生产一线的直接操作人员均适用 计时制：生产一线的直接操作人员或以工作时数计酬人员均属之 计件制：按件计酬的直接操作人员 薪资发放每月一次，期中除特殊事项外，一律不得借支。发放日定为每月最后一天发放上月份工资，每月1日放假（特殊情况除外）。 4-3、薪资结构及福利和奖励 薪资包括: 基本工资：按个人工作表现，个别核定，采同工不同酬。 保底津贴：适用于计时人员，当月公司指定上班工时不足260小时部分以基本工资计算予以补贴。 领导（职务）津贴：适用于各组长以上及月薪人员 奖励金包括： 全勤奖：当月无请假、迟到、早退、旷工、非生产操作上的违规违纪、罚扣款记录者，给予奖励，按月核算，新进人员于每月5日前入职，按全额核发，20日以前到职核发二分之一，20日以后到职当月不予核发，但若忘打卡，经查属非故意不打卡者（以当日已参加班前会议为限），每月不超过二次，该月全勤奖仍予发放，但忘打卡扣款必须执行，忘打卡超过二次者全勤奖取消。（因设备故障造成的签卡不列入本规范内）本增列说明自2010年3月1日起实施，《班前会议点名册》必须于每日早上8点之前交人事核查统计。 工龄奖：入职