第二章管理学的发展精品.ppt

第二章 管理学的发展过程 第一节 中国传统的管理 导入案例 万里长城的修建 一、中国传统管理的社会文化背景 1、中国是世界上历史最悠久的文明古国。 原始部落——国家组织 2、人口众多，复原辽阔 In 200 BC秦开始，建立了统一国家。 3、修建了历史上伟大工程 都江堰、长城、大运河 4、经历战争之多，规模之大，世界少有。 5、传统文化源远流长 任何管理都植根于一定的社会文化土壤，研究中国管理，不能不研究中国传统管理思想。 二、中国传统管理的本质 归结为“三、六、九”和“十五要素” 三：以人为本、以德为先、一人为善 六：六家学说（儒、道、墨、法、兵、佛） 九：九部传统管理要著 十五要素 道、变、人、威、实、和、器、法、信、筹、谋、术、效、勤、圆 第二节 西方传统的管理 导入案例 联合邮包服务公司（UPS） 一、西方早期的管理思想 起源于希腊、罗马、埃及、巴比伦等文明古国 管理思想发展与资本主义的兴起 18世纪末期，英国及其他资本主义国家相继发生了产业革命。机器大工业代替了工场手工业。 机器大工业的出现，工厂制度的出现，客观上要求采用科学的管理方法。 18世纪末期，在西方特别在欧洲出现了一些早期管理思想家。 英国人亚当·斯密——劳动价值与劳动分工理论 英国人查尔斯·巴贝奇——发展了斯密的论点 英国人罗伯特·欧文——重视人的因素 亚当·斯密（ ADAM SMITH